hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A nap kérdése: hogyan lehet felmondani beteg munkavállalónak?

  • adozona.hu

Építőipari vállalkozás kőműves munkakörben alkalmazott dolgozója 2022. december óta – kisebb megszakításokkal – betegszabadságon, illetve táppénzes állományban van. A foglalkoztatónak nincs tudomása arról, hogy a közeljövőben keresőképessé válik-e. Hogyan mondhat fel a munkáltató a táppénzes állományban lévő munkavállalónak? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rögzíti azokat az eseteket, amikor a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. Először is, a felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

Nem szüntetheti meg a munkáltató felmondással a munkaviszonyt

a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) az apasági szabadság,
d) a szülői szabadság,
e) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és
h) az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés tartama alatt.

Felmondási tilalom tehát nem érvényesül a táppénzen lévő munkavállalóknál. Ugyanakkor a felmondási idő esetükben legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év múlva kezdődik el.

A keresőképtelen munkavállaló tehát felmondási korlátozás alatt áll. Ha a munkáltató a megjelölt időtartam alatt közöl felmondást, a felmondási idő pontos kezdő napját nem tudja megjelölni a jognyilatkozatában, mivel az nem ismert. Ebben az esetben a jognyilatkozat csak azt a tényt tartalmazza, hogy a fennálló körülmény (keresőképtelenség) megszűnését követően kezdődik el a felmondási idő.

Azt is figyelembe kell viszont venni, hogy a felmondást a munkáltatónak megfelelően meg kell indokolnia. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Egészségügyi alkalmatlanság esetében ezt a foglalkozás-egészségügyi szakorvos szakvéleményének kell megállapítania. Ez tehát orvosszakmai kérdés.

OLVASSA EL kapcsolódó cikkünket! Munkajogi kelepcében az egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink