A nap kérdése: felmondott a dolgozó, megszegte a tanulmányi szerződést, letiltható-e tőle a tartozás?

Megosztás Tetszik

Munkavállaló a munkáltató által fizetett tanfolyam elvégzése után nem maradt a cégnél a szerződésben foglalt két évig, korábban felmondott. A szerződésben vállalta, hogy ez esetben megfizeti a munkáltató részére a tanfolyam költségeit, melynek díja 300 euró. Levonható-e ez az összeg a munkavállaló béréből a levonásmentes részig, azaz 60 000 forintig? Vagy mindenképp csak közjegyző általi fizetési meghagyás lenne szabályos? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Nincs lehetőség az automatikus levonásra (Mt. 161. §). A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Továbbá a munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy ha az előlegnyújtásból ered. Jelen esetben ezek egyike sem áll fenn. Természetesen, ha a munkavállaló hozzájárulna a levonáshoz, annak a levonásmentes munkabérrészig nem lenne akadálya (az átváltás során a teljesítéskor érvényes árfolyammal kellene számolni, figyelemmel az szja-törvény 6. §-ának rendelkezéseire).

Munkavállalói hozzájárulás hiányában marad a fizetési meghagyásos eljárás, vagy közvetlenül a peres eljárás kezdeményezése.