Veszélyhelyzet: ismét változnak a foglalkoztatás szabályai

Megosztás Tetszik

A veszélyhelyzet időtartama alatt, április 11-étől átmenetileg változik a munka törvénykönyve a ma megjelent 71. számú Magyar Közlönyben közzétett 104/2020. kormányrendelet szerint. A munkaidőkeret tartama 24 hónapra növelhető. Nem tartalmaz a kormányrendelet eltérési lehetőséget sem a munka minimális díjazásával, sem a rendkívüli munkaidővel kapcsolatban.

A 47/2020. kormányrendelet a veszélyhelyzet időtartamára lazított a foglalkoztatás szabályain. A 6. paragrafus szerint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.) a veszélyhelyzet megszűnését követő harminc napig azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

– a munkáltató a közölt munkaidőbeosztást az Mt. 97. § (5) bekezdése szerinti közlési szabályoktól eltérően is módosíthatja,

– a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti, valamint

– a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében a szükséges és indokolt intézkedéseket megteheti.

A szabályoktól eltérő kollektív szerződéses rendelkezéseket a rendelet hatályának tartama alatt nem lehet alkalmazni. A rendelet legvitatottabb pontja az volt, hogy a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Utóbbi rendelkezés pontos terjedelme, illetve jogszerűsége azóta is vita tárgyát képezi.

A kormányzat – érzékelvén a felhatalmazás általános jellegét – a ma közzétett 104/2020. kormányrendeletben kis mértékben ugyan, de pontosította a rendelkezéseket. Négy Magyar Közlöny jelent meg péntek reggelre

A munkaidőkeret tartama 24 hónapra növelhető

A veszélyhelyzet idején legfontosabb munkajogi könnyítést a munkáltatók (és a munkavállalók) számára a rugalmas foglalkoztatás kereteinek a bővítése jelenti. Ennek legjelentősebb eleme a munkaidőkeret hosszának megváltoztatása. A 104/2020. kormányrendelet 1. paragrafusának (1) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató legfeljebb 24 havi munkaidőkeretet rendelhet el, illetve már fennálló munkaidőkeret esetében annak hossza 24 hónapra növelhető.

Tekintettel arra, hogy a jelenleg hatályos szabályozás alapesetben legfeljebb 4 havi vagy 16 heti munkaidőkeretet tesz lehetővé, mely a veszélyhelyzet tartamával összefüggésben elégtelennek bizonyulhat, ez a változás jelentős segítséget nyújthat mind a munkavállalóknak, mind pedig a munkáltatóknak. A munkavállaló ugyanis havibére kézhez kapása mellett akár rendelkezésre állási kötelezettség hiányában is otthon tölthet hónapokat úgy, hogy az adott időszakra eső munkavégzést egy hosszabb időszakon belül pótolja be. A munkaidőkeret lényege ugyanis éppen az, hogy a munkaidő a hét egyes napjaira a napi, heti munkaidőkorlátok, valamint a napi és heti pihenőidő szabályainak figyelembevételével szabadon osztható be.

A 24 hónapos időtartam a kiegyensúlyozott terhelésre (a munkaidő egyenletes elosztására) megfelelő lehetőséget biztosít. Fontos, hogy ezen szabályoktól eltérő kollektív szerződéses rendelkezéseket a rendelet hatályának tartama alatt nem lehet alkalmazni.

Szabályok, amelyektől nem lehet eltérni

A kormányrendelet garanciális szabályként rögzíti, hogy a napi munkaidő, a beosztás szerinti napi munkaidő, a napi pihenőidő, valamint a heti pihenőidő szabályaitól nem lehet eltérni. Ennek megfelelően a munkavállaló napi munkaideje továbbra is legfeljebb 8, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb 12 óra lehet. A beosztás szerinti napi munkaidő pedig nem haladhatja meg a 12, készenléti jellegű munkakörben pedig a 24 órát. A munkavállaló számára pedig továbbra is heti két pihenőnap vagy 48 óra időtartamú pihenőidő biztosítása kötelező. Ettől eltérni kizárólag az Mt.-ben nevesített esetekben lehet.

Nem tartalmaz azonban a kormányrendelet eltérési lehetőséget a munka minimális díjazására vonatkozóan, így nem javasolt az alapbért a minimálbér/garantált bérminimum mértéke alatt meghatározni. Nem tartalmaz rendelkezéseket a kormányrendelet a rendkívüli munkaidő vonatkozásában sem, így nem javasolt annak mértékétől a felek megállapodásával eltérni.

A koronavírus-járvánnyal kapcsolatos cikkeink gyűjteményét ITT találja.