A nap kérdése: köthető-e munkaszerződés lejárt személyi igazolvánnyal, érvényes vezetői engedély elegendő-e hozzá?

Megosztás Tetszik

Új belépő létesíthet munkaviszonyt lejárt személyi igazolvánnyal? Érvényes vezetői engedély is elegendő hozzá? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a hatályos jogszabályok mit írnak elő!

A személyazonosító jel helyébe lépő azonosítási módokról és az azonosító kódok használatáról szóló 1996. évi XX. törvény így rendelkezik:

4. § (1) A polgárt
a) természetes személyazonosító adataival,
b) a természetes személyazonosító adatokból kiválasztott, az adatkezelés célja szerint szükséges és megfelelő mértékű adattal vagy
c) törvényben meghatározott esetben családi és utónevével, valamint az e törvényben meghatározott azonosító kóddal
(a továbbiakban együtt: azonosítási módok) kell azonosítani.

(2) A polgárt saját maga azonosítása céljából csak egy azonosítási mód alkalmazására lehet kötelezni.

(3) Törvény eltérő rendelkezése hiányában a polgár az (1) bekezdés szerinti adatok igazolásának módját szabadon megválaszthatja.

(4) Természetes személyazonosító adat a polgár
a) családi és utóneve, születési családi és utóneve,
b) születési helye,
c) születési ideje és
d) anyja születési családi és utóneve.

Emellett – a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló 1992. évi LXVI. törvény az alábbiakat írja elő: 29. § (12) A polgár a személyazonosságát a személyazonosító igazolványon túl az érvényes útlevéllel vagy kártyaformátumú vezetői engedéllyel igazolhatja. Személyazonosítás céljából – jogszabályban meghatározott kivételekkel – a polgár nem kötelezhető más okmány bemutatására.

Emellett a 2016/679. számú általános adatvédelmi rendelet előírja az adatpontosság elvét, melyet az adatkezelő munkáltatónak kell biztosítani.

A fentiek alapján elegendő a vezetői engedély a munkaviszony létesítéséhez. Maga a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) semmiféle követelményt nem ír elő. A háttérjogszabályok azonban az érintett azonosítását és az adatpontosság biztosítását szükségessé teszik.