933 találat a(z) szabadság cimkére
Betegszabadság ugyanazon a munkahelyen, új jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! "Betegszabadság új munkahelyen" kérdés-válasz témakörhöz kapcsolódva szeretném kérdezni, hogy a válaszában említett "Az 1992. évi Mt. tartalmazta, hogy a munkavállalót – ha az év folyamán már munkaviszonyban állt – az év közben kezdődő munkaviszonyban megillető, időarányos betegszabadsága nem lehetett több mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része" szövegrész, az Mt. melyik szakaszában található? Hasonló a problémám egy bérszámfejtéssel, mint az alapkérdés, azzal az eltéréssel, hogy nálunk ugyanazon munkavállaló határozott idejű szerződése lejárt 02.28-án, igénybe vett 4 nap betegszabadságot. A 03.01-től kezdődő jogviszonyára az Mt. 126. § (3) bekezdése szerint arányosan jár 13 munkanap. De mivel ugyanaz a munkáltató, így csak maximum 15 nap betegszabadsága lehet? Válaszában legyen szíves a jogszabályi helyet is megjelölni! Köszönöm: Nagy Erzsébet
Amit a részmunkaidős foglalkoztatásról tudni kell
Cikk
A munkaerőhiány miatt egyre nagyobb teret kap Magyarországon is a részmunkaidős foglalkoztatás; egyre gyakoribb, hogy egy munkavállaló több munkáltatónál is részmunkaidőben helyezkedik el. Ilyen esetben számos munkajogi kérdés felmerülhet: jogi tilalmak, összeférhetetlenség, szabadság számítása és annak kiadása.
Szabadságigény elévülése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonya a tárgyév január 1-jén kezdődik meg. A munkáltató a tárgyévben – a munkáltató oldalán felmerülő okból – 10 nap (alap)szabadságot nem ad ki a munkavállaló részére. Ha a munkavállaló munkaviszonya nem szűnik meg, a ki nem adott szabadság iránti igény elévülése a tárgyévet követő év 1. napján veszi kezdetét? Ha a munkavállaló munkaviszonya nem szűnik meg, a munkavállaló tárgyévi ki nem adott szabadság iránti igénye a tárgyévet követő 4. év 1. napján évül el? Köszönettel.
Munkáltatóváltás: a jogelőd és a jogutód teendői
Cikk
Olvasónk egy speciális munkajogi helyzetet vázolt fel, amelynek kapcsán több kérdése is felvetődött. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Év közben nyugdíjba vonuló munkavállaló újrafoglalkoztatása
Kérdés
Tiszteld Dr. Hajdu-Dudás Mária! Elnézését kérem, hogy megint kérdezek, de felmerült egy újabb gond: 2019. 08.1 5-én nyugdíjba megy a munkavállaló férfi – akiről a szabadság miatt már kérdeztem Önt. Kiderült, hogy másnaptól mint nyugdíjas szintén itt fog dolgozni. Állítja, hogy mivel más a munkavállalói jogállása, augusztus 16-ától megilleti az újabb 30 nap szabadság 2019. december 31-éig. Arról, hogy csak a szavadság időarányos része jár neki, egyszerűen nem lehet meggyőzni, hiába mutogatom a munka törvénykönyvét. Kérem, segítsen, mert az Öntől érkező válasszal tudok vele szemben érvelni! Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát. Szép napot, jó hét végét kívánok! Anderlik István Gyuláné
Szabadság havi 15 napos munkaviszony esetén
Kérdés
Havi 15 napra bejelentett foglalkoztatottság esetén a munkavállaló részére jár-e szabadság, és hogyan kell azt kiadni (napi 4, 6 vagy 8 órás munkaviszony esetében)?
Nyugdíjas munkavállaló szabadsága
Kérdés
Nyugdíjas-szövetkezet által kiközvetített munkavállaló (a nyugdíjas 78 éves) napi 6 órában foglalkoztatott, heti 5 munkanapon. Az órabéres fizetésből adóelőleget vonnak tőle. Kérdés: a nyugdíjas munkavállaló részére jár-e szabadság jár-e, ha igen, mennyi, és azt hogyan lehet kiadni? A fizetésből ugyan levonják tőle az adóelőleget, de az jövőre kell-e adóbevallást készítenie?
Így mehetnek szabadságra a magyar munkavállalók
Cikk
A magyar munkavállalók 48 százaléka kevésnek találja az egy évben kivehető szabadságnapok számát; ez kedvezőtlen változás a 2014-es adatokhoz képest, amikor a dolgozók 40 százaléka vélekedett hasonlóan – derül ki a Profession.hu által 1000 ember bevonásával készített idei online, reprezentatív felmérésből.
Kismama visszatérése
Kérdés
2017 nyarán született gyermekem, akkor egy 7 fős csapatból jöttem el szülni, és határozott idővel vették fel az "utódomat", jelezve a szerződésében, hogy engem helyettesít. Ő egy év után felmondott. A cég úgy döntött, hogy a "pozíciómra" (egy ilyen munkakör volt/van a csapatban) felvesz egy embert határozatlan idővel, az ő szerződésében már nem szerepel, hogy engem helyettesít. Én úgy jöttem el, hogy két év múlva megyek vissza, érdeklődtem is az utóbbi egy évben folyamatosan, de konkrét választ nem kaptam. Beadtam a fizetés nélküli szabadságomat megszüntető kérelmet, hogy 2019 szeptemberében szeretnék munkába állni. Ennek hatására közölték, hogy nincs hely számomra, a közösben eddig felkínált opció nem tetszik. A csapat jelenleg 5 fővel "üzemel", picit átalakult, de az én feladatköröm hangsúlyos része ugyanaz maradt, annak ellenére, hogy pár feladat ki-, illetve bekerült belőle. Mik a munkáltató kötelezettségei ebben a helyzetben? A felgyülemlett szabadságomat jól értem-e, hogy az emelt bérrel kell kiadni, adott esetben végkielégítést és felmondási időt is ezzel kell fizetni? Felmondhat-e jogszerűen ebben az esetben a munkáltató, vagy érdemes perben gondolkodni? Opció lehet-e, hogy kérem a szabik kiadását, és ragaszkodva a munkahelyhez, meghagyva annak esélyét, hogy egy év múlva fel tudnak ajánlani pozíciót, kérni, hogy a jelenlegi körülményekre tekintettel tegyenek vissza fizetés nélküli szabadságra a gyermek 3 éves koráig? Köszönöm.
Bedolgozói és munkaviszony egyszerre
Cikk
A jelenleg heti 40 órás munkaviszonyban, teljesítménybérben dolgozót foglalkoztathatjuk-e munkaviszonyban is és bedolgozói munkaviszonyban is ugyanazon tevékenység végzésére? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szülési szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. alkalmazottja szeptember elején fog szülni. Ha jól értelmezem, akkor az alkalmazott 168 napra fizetés nélküli (szülési) szabadságot kap és ezen időszak alatt kapja a csecsemőgondozási díjat. A dolgozó úgy döntött, hogy a 2019. évi szabadságot teljes egészében kiveszi szeptemberig. Kérdésem az, hogy a szülést megelőzően a munkáltató részéről van-e kötelező juttatás, amit a munkavállalónak biztosítani kell, valamint azt, hogy a szeptemberben születendő gyermekre való tekintettel jár a +2 nap szabadság? Ezt a 2 napot a kismama a szülést megelőzően igénybe veheti-e? Köszönöm a válaszát.
Tartsa be ezeket a szabályokat, ha fiatal munkavállalókat alkalmaz!
Cikk
A megnövekedett munkaerőigényre figyelemmel különösen aktuális kérdés a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás. A főiskolások és egyetemisták mellett ugyanis egyre több középiskolás keresi meg nyáron a zsebpénzt magának. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel.
Szabadság átsorolás után
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Hogyan kell a szabadság napjait elszámolni abban az esetben, ha a dolgozó az első félévben 8 órás munkaviszonnyal rendelkezett, majd átsorolták július elsejével 6 órásba. Most kivenne két hét szabadságot. Az első félévben nem vette ki az addig időarányosan járó napokat. Most a 8 vagy a 6 órás rend szerinti szabadság illeti meg? Tehát a két hét 10, vagy csak 8 nap szabadság kifizetésével jár részére? Válaszát előre is köszönöm!
Szabadság utáni pihenőnap
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Részvénytársaságunk szarvasmarha ágazatában munkavállalóink folyamatos munkarendben dolgoznak. Egyik munkavállalónk vetette fel, amennyiben ő szabadságon van, a szabadság letelte után nem munkanap, hanem pihenőnap következik. Erre vonatkozóan nem találok semmit az Mt.-ben. Arra gondolok, hogy ha 6 napot szabadságon van (ezekre a napokra beosztása volt), akkor a hetedik az pihenőnap, hiszen a + ledolgozott (jelen esetben szabadság) nap után, pihenőnap jár. De azt gondolom, hogy 1-2-3-4-5 nap szabadság után beosztható munkanapra. Kérem szíves állásfoglalásukat! Köszönöm!
A munkaadók egyre többet vesznek el dolgozóik pihenőidejéből
Cikk
Hivatalosan kevesebb a gond a szabadságkiadással, a munkaadók mégis egyre többet vesznek el dolgozóik pihenőidejéből. A szakszervezet is tapasztalja, hogy munkaszüneti napokra nagy számban rendelik be a dolgozókat – írja a nepszava.hu.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
