933 találat a(z) szabadság cimkére

Szabadság igazolt nem fizetett távollétkor Kérdés

Fizetés nélküli szabadságról visszatérés: mit tehet és mit nem a munkáltató? Cikk

Gyakori probléma, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően a kismamát, kispapát nem várják vissza a munkahelyére. Mindez fokozottan érvényesül a veszélyhelyzet tartama alatt. Nem egyedi eset, hogy a munkáltató már az első munkanapon kezdeményezi az alapbér mértékének csökkentését vagy felkínálja a fizetés nélküli szabadság további igénybevételének lehetőségét. Hogyan kell eljárni ezek visszautasítása esetén? Figyelembe kell-e venni az esetleges bérfejlesztést a szabadság kiadásának tartama alatt? Sok további kérdés merülhet fel, azzal együtt, hogy egyébként a munkáltatóknak mindeközben számos rendelkezés betartására kell ügyelniük.

Szabadság Kérdés

Nyugdíjas munkavállaló munkajogi helyzete koronavírus idején Kérdés

Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas munkavállalóink a koronavírusra tekintettel nem kívánnak dolgozni, és a cég sem tud munkát biztosítani jelenleg. A tevékenység otthon nem végezhető gyártási folyamat. A munkavállalók kimerítették az éves szabadságkeretet. A munkaviszony átmeneti megszüntetéséhez nem járulnak hozzá. Milyen munkajogi megoldást tudna javasolni? Köszönettel!

Fizetés nélküli szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Dolgozónk egy héten 2 nap fizetés nélküli szabadságot igényel iskolás gyermeke miatt. Van még rendes szabadsága, de mivel nem tudni, meddig lesz ez az állapot, nem szeretné az éves szabadságát kimeríteni. Az egyik kérdésem arra vonatkozik, hogy mivel van munkabére, így nem kell fizetnie egészségügyi szolgáltatási járulékot pluszban, illetve a bérprogramon csökkenti az éves rendes szabadságát korrekció címén. Április hóban eddig 7 nap fizetetlen szabadságot kért, és a program -1 napot korrigált az éves szabadságából. Várom szíves válaszukat:

Munkabér munkaidőkeretben dolgozó fizetés nélküli szabadsága esetén Kérdés

Tisztelt Adózóna Szakértő! Kiskereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozásunk a forgalom teljes visszaesése miatt március végén az üzletét átmenetileg bezárta. Van olyan eladó munkakörű munkavállalónk, aki már szóban előre jelezte, hogy fél a koronavírustól és nem szeretne munkába állni. Emiatt április első felére pihenőidő lett neki beosztva. 04.22-én újra nyitottuk az üzletet, ezt megelőzően elkészítettük és közöltük a beosztást. Munkavállalónk e-mailen jelezte, hogy 04.22-től fizetés nélküli szabadságot kér. Egyhavi munkaidőkeretet alkalmazunk, 04.01-től átmenetileg napi 1 órás munkaszerződéssel, havibéres (nem órabéres) bérfizetéssel. Kérdésem az lenne, hogy van e a munkáltatónak bérfizetési kötelezettsége így, hogy 04.01-04.21-ig pihenőidő, majd 04.22-04.30-ig a teljes keretnek megfelelő 20 óra munkaidő lett beosztva, amire a munkavállaló fizetés nélkülit kért, a hónapban egy napot sem dolgozik? Helyes-e, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem 04.01-től, csak 04.22-től kérte? Válaszukat és munkájukat előre is köszönöm!

Gyeden lévő munkavállaló visszatérése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden lévő alkalmazott anyuka a fizetés nélküli szabadságát meg akarja szüntetni, ismét gyermeket vár, és ki akarja venni a szabadságát, utána pedig táppénzre akar menni szülésig. A gyedre 2021. augusztus 12-éig jogosult. A mostani koronavírus-járvány miatti helyzetben kötelesek vagyunk-e a gyeden lévő kismamát visszavenni, hogy szabadságát kivegye és utána táppénzre menjen a szülés napjáig, mivel mint minden munkáltató, mi is azon dolgozunk, hogy az aktív munkaerőt ne kelljen elküldeni és béreket tudjunk fizetni? Válaszát előre is köszönöm!

Fizetés nélküli szabadság előre meg nem határozható napokra Kérdés

Tisztelt Szakértő! A koronavírus-járvány miatti bölcsőde-, óvoda- és iskolabezárások rendkívül nehéz helyzetbe hozták munkavállalóinkat. A fizetett szabadságuk lassan elfogy, ezért kérnének fizetés nélküli szabadságot 2020. április 15. 2020. augusztus 31-éig, de nem minden napra, hanem előre pontosan nem meghatározható napokra, ez lehet 2, 3, 5, de akár 10 nap is, attól függően, hogyan tudják megoldani a gyermekek elhelyezését. Elküldeni nem szeretnénk a munkavállalóinkat, de ha van rá lehetőség, élnénk a fizetés nélküli szabadság kiadásával. Köszönöm szépen!

Igazolt, fizetés nélküli szabadság Kérdés

Gyermekorvos mellett dolgozó asszisztens 2020. március 16-ától 3 napot hazai welness szállodában pihenni volt. A szabadság lejártát követően csütörtökön visszament dolgozni, ahol a munkáltató gyermekorvos azonnal hazaküldte, azzal az indokkal, hogy nem tudja, hogy a fertőzést megkaphatta. A következő másfél hetet otthonában töltötte. Április 02-án megkapott bérfizetési papírjain azt látta, hogy igazolt, fizetés nélküli szabadság lett számfejtve 9 munkanapra. Munkavállaló ebben az évben csak a három nap szabadságot vett ki, amikor ténylegesen pihenni volt. Rendes évi szabadságból még lett volna a munkavállalónak. Jogosan járt el a munkáltató?

Változnának a szabadság és a felmentés szabályai a közszféra egy részében Cikk

Az országgyűlés elé benyújtásra került a T/9677. számú törvényjavaslat, mely – számos egyéb kérdés mellett – szabályozást tartalmaz bizonyos közszférában dolgozó munkavállalók szabadságával, illetve jogviszonyának megszüntetésével összefüggésben. A tervezett változásokat az alábbiakban foglaljuk össze.

Szünetelő egyéni vállalkozó alkalmazottal Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó (katás), akinek van egy alkalmazottja, a vállalkozása szüneteltetését tervezi. Kérdésem az lenne, hogy mi a helyzet az alkalmazottjával? Továbbra is állományban lehet (fizetett szabadságon, majd fizetés nélküli szabadságon lenne)? Ha úgy alakul, mert van rá igény, akkor az alkalmazott dolgozhat az egyéni vállalkozó szüneteltetése alatt? Ha az alkalmazott munkavégzése folytán bevétel keletkezik, akkor az éves 12 millió összeget a szünetelés hónapjaival csökkentve kell megállapítani, mivel az egyéni vállalkozó szünetel? Köszönettel: Bognárné

Határozott idejű munkaszerződés – szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Részmunkaidős, határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó tanár (alapítványi iskola, június 30-áig) szabadságát hogyan kell számolni? Hány nap illeti meg, ha két gyermeke van? Mi az eljárás a ki nem vett szabadsággal a jogviszony végén? Jogosult a ki nem vett szabadságok után juttatásra? Köszönettel!

Koronavírus-járvány: kisokos munkáltatóknak, munkavállalóknak Cikk

A koronavírus-járvány következtében feje tetejére állt mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók élete. Nézzük meg, hogy milyen potenciális veszélyforrások leselkednek a felekre, és azokra milyen jogi megoldások találhatóak!

Koronavírus: mutatjuk mit tehetnek a munkáltatók, és mit kell tenniük Cikk

A koronavírusjárvány miatt a magyar munkajog is kihívások elé került: nincsenek speciális előírások egy járvány idejére, elsődlegesen a felek alapvető munkajogi teendőivel, az állásidőre, a munkavégzés alóli mentesítésre vonatkozó törvényi szabályozással és a munkavédelmi előírásokkal lehet keretet adni a jogoknak és kötelezettségeknek. Mindeközben ügyelni kell az adatvédelmi szabályok betartására. Joghézag mellett és gyakorlat hiányában a munkáltatóknak körültekintően kell eljárniuk adott intézkedés bevezetését megelőzően, illetve a munkavállalók egészségének megóvása érdekében.

Munkavállaló szabadsága koronavírus miatt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk fizetett szabadságra készül, melyet előzetesen engedélyeztünk. A szabadság időtartama alatt olyan uniós országba utazik repülővel, mely jelenleg semmiféle karantént nem rendelt el (ez ugye napról napra változhat). Hogyan járhat el szabályosan a munkáltató, ha azt szeretné, hogy a visszaérkezését követő 2 hétig a munkavállaló ne vegye fel a munkát (védve a többi, főleg idősebb és krónikus beteg munkatársakat)? Fizetett szabadság kiadása – amennyi még maradt az évre –, és azt követően igazolt, de fizetetlen szabadság kiadása a helyes eljárás? Egyáltalán megtilthatja-e a munkáltató a munka megkezdését az előzetesen engedélyezett szabadságának letöltése után a munkavállalónak? Válaszukat előre is köszönöm!