933 találat a(z) szabadság cimkére
Gyes és táppénz két munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen lévő munkavállaló, akinek a gyes 2019.09.04-ig tart, most terhes a második babájával. Közel 5 éve dolgozik folyamatos jogviszonyban a cégnél. A kérdésünk az lenne, hogy most, miután megtudta, hogy ismét babát vár (2 hónapos terhes), elmehet-e azonnal veszélyeztett táppénzes állományba, és kapni fogja-e az táppénzes ellátást, vagy szükséges előtte visszajönnie pár napot dolgozni, vagy akár a felhalmozódott szabiját kivenni, hogy táppénzre legyen jogosult? Kaphat-e egy időben táppénzt és gyest is együtt, jár-e a dupla ellátás? Emellett van egy további jogviszonya is, mert a gyes alatt munkába állt egy másik munkáltatónál. Arra a jogviszonyára tekintettel is igényelheti a táppénzt?
Szabadság számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Mt. alkalmazásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Az anya két hónap gyed után átadja az apának a gyedet, és ő fizetés nélküli szabadságon marad, ekkor is alkalmazni kell rá az Mt. 115. § (d) pontját a szabadság számításánál? Köszönettel: Mária
Gyes után visszatérő szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kétgyermekes anyukát várunk vissza munkába a szülési szabadságáról. Megerősítésképpen a kérdésem az, hogy hány nap szabadság jár a részére az idei évi időarányos szabadságával együtt? Születési ideje: 1983. 04. 27. Munkaviszony kezdete: 2014. 02. 01. Keresőképtelen: 2014. 09. 01-jétől. 1. gyermek születése: 2014. 09. 06. 2. gyermek születése: 2017. 05. 20. 2019. 04. 01-jétől már a szabadságát tölti. Válaszát előre is köszönöm.
Nyugdíj előtt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozóm bejelentette, hogy nyugdíjba kíván vonulni. Munkáltatóként mit kell neki adnom, értve ezalatt a felmondási időt, felmentési időt? Esetleg mindkettő kell? Hány nap jár? A szabadságot az utolsó napig arányosan kell kiadnom, azt tudom. Köszönöm.
Versenytilalmi megállapodás, munkaközi szünet
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló bérszámfejtésével kapcsolatban a következőkben kérném a segítségét: Abban az esetben, ha a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, a munkaidő kezdete: 08:00, a munkaidő vége:16:00, ledolgozott és számfejtett órák száma: 7 óra 40 perc. A munkavállaló minden munkanapján a megadottak szerint dolgozik. A szabadságot hány órával szükséges számfejteni? (7 óra 40 perc vagy 8 óra?). Versenytilalmi megállapodás: A munkaszerződés alapján a munkavállaló részére minden hónapban a munkabérrel egyidejűleg, a munkabéren felül a mindenkori személyi alapbér törvény szerinti 1/3-a versenytilalmi megállapodás jogcímen kerül kifizetésre. Kérdésem, hogy a fentiek alapján kifizetett versenytilalmi megállapodás munkabér jellegű kifizetésnek minősül-e, tehát járulék- és szja-fizetési kötelezettség terheli-e? Köszönettel: Szombati Imréné
Időarányosan nem járó szabadság
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Milyen lehetősége van a munkáltatónak, ha a munkavállakó kérésére engedélyezett 1 hónap fizetés nélküli szabadságot családi gondok miatt, majd a fizetés nélküli szabadság letelte után közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt, és az időarányosan járó szabadság kevesebbre jön ki, mint amit kivett már a munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig? A gondunk abból adódik, hogy a fizetés nélküli ideje alatt nincs kereset, tehát nem tudjuk miből levonni a többlet szabadságra kifizetett összeget, valamint jár-e az 1 hónap fizetés nélkülire rendes szabadság?
Ezt kell feltétlenül tudnia a szabadság kiadásáról
Cikk
Közeledik a nyár, a szabadságolások fő szezonja. Összefoglaltuk az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, teendőket, melyek hiányában könnyen munkaügyi perben találhatjuk magunkat vagy munkaügyi bírság megfizetésére lehetünk kötelesek. Lássuk mire kell figyelnünk!
Nyugdíjazás előtti felmentési idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A megváltozott nyugdíjba vonulási feltételek mellett – mivel már nem kell a munkaviszonyt megszüntetni – a nyugdíjba vonuló alkalmazottnak jár felmentési idő, ha jár, akkor mennyi? Szabadság csak időarányosan jár? A munkaviszonya mikor és milyen jogcímen szűnik meg? Válaszát előre is köszönöm.
Gyes utáni felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy gyes időszak utáni munkavállaló, aki 2019. 04. 23-án térne vissza, de 2019. márciusban 2019. 04.23-ai hatállyal, közös megegyezéssel felmondott. Ebben az esetben a visszatérés után járó szabadságokat köteles-e a munkáltató kifizetni, vagy mi lesz a felhalmozódott szabadságokkal? Előre is köszönöm a válaszát.
Közszolgák felmentése és szabadsága: új hátrányok és előnyök
Cikk
2019. március 2-ától kell alkalmazni a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvényt, amely kapcsán többször is elhangzott, hogy a kormányzati tisztségviselőknek nőtt a munkaideje és csökkent a szabadsága. Kevésbé esett szó azonban a tisztviselők felmentéséről, amely kiszolgáltatott helyzetbe hozhatja a kormánytisztviselőket. Csökkent az alapszabadság is, ugyanakkor a házasok, illetve gyermekes tisztviselők szabadsága növekedett. Az alábbi cikkben a fenti törvény ezen két új szabályát ismertetjük.
Gyesről visszatérő szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyes alatt felmondott az egyik alkalmazottunk. Milyen fizetési kötelezettségeink vannak? Mivel ő mondott fel, ki kell fizetnünk azt a szabadságot is, amit munkába visszatéréskor kiszámolnánk? Válaszát köszönöm!
Szabadság
Kérdés
Az előző kérdésem az volt, hogy intézményünkben a gépészek 3 nap 12 órát dolgoznak majd 3 nap pihenő. Viszont azt nem írtam le, hogy fix havibérezésük van.
Szabadság
Kérdés
Intézményünkben 12 órás munkarendben dolgoznak a gépészek. 3 nap 6-18 óráig, majd 3 nap pihenőnap. 3 nap éjszakás 18-tól reggel 6-ig dolgoznak, majd 3 nap pihenő. Fix havibérezésük van. Kérdésem, hogy a szabadságot milyen módon kell kiszámolni. Napokban vagy órában kell számolni? Figyelembe kell venni a 8 órás munkarendet vagy nem? Tehát, ha 3 napra szabadságra megy, akkor elvileg 9 napot van otthon. Ebben az esetben a munkáltató szerint 50 százalékkal több szabadságot kapnak a dolgozók.
Csed, gyed utáni szabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk 2012.06.01. és 2019.03.03. időszakban három gyermeket szült és három alkalommal volt cseden, illetve gyeden. Azt tudjuk, hogy jár neki szabadság a csed (régen tgyás) idejére, a gyed első 6 hónapjára. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság mindhárom alkalommal jár neki a csed, illetve a gyed idejére? Köszönettel: Tamásné Oláh Márta
Keresőképtelenség alatti szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kifizetőhellyel rendelkező munkáltató egyik munkavállalója 2019. 02. 16-án kimeríti az egy éves táppénzjogosultságot. Ha a kezelőorvos nem teszi keresőképes állományba, akkor a még nem felgyógyult munkavállaló kérheti a szabadságainak kiadását? Vagy csak akkor mehet el szabadságra, ha az orvos keresőképessé nyilvánította? Ha kérheti a szabadságot, annak ellenére, hogy nem egészséges, akkor miután kimerítette a keretét, utána továbbra sem jogosult táppénzre és betegszabadságra sem, mivel ugyanaz a betegsége továbbra is fennáll?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
