419 találat a(z) munkaszerződés cimkére

Próbaidő ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörben Kérdés

K&H: nem mozdulnak a pénztárcák – havonta 190 ezer forint jut a fiataloknak Cikk

A korábbi évekre jellemző növekedés után megtorpanás látható a fiatalok jövedelmében a K&H ifjúsági index szerint. Az idei első negyedévben átlagosan nettó 190 ezer forintos személyes jövedelemről számoltak be a 19–29 évesek. A fiatalok nettó jövedelme egy évvel ezelőtt emelkedett a 180 ezres szint fölé és azóta nagyságrendileg ezen a szinten maradt. Jelentős eltérés látható a nemek között: a férfiak személyes jövedelmének átlaga 220 ezer forintot tett ki, a nőké viszont csak 156 ezret – derül ki a K&H sajtóközleményéből.

Levelező tagozatos hallgatói munkaszerződés Kérdés

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Kérdés

Ekhós jövedelem alkalmazása Kérdés

Két munkakör egy munkaviszonyban: van-e rá lehetőség? Cikk

Lehetséges-e 35 plusz 5 órában két különböző tevékenység elvégzésére megosztani egy adott munkakört, és e szerint foglalkoztatni a munkavállalót? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Tagsági jogviszony Kérdés

Kivás cég végelszámolása II. Kérdés

Adható-e jutalom mozgóbérként a munkaviszonyban eltöltött évek számához kötötten? Cikk

Adható-e jutalom mozgóbérként a munkaviszonyban eltöltött évek számához kötötten? Ha igen, bele kell-e foglalni a munkaszerződésbe? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Fontos munkáltatói teendők minimálbér-emelés esetén Cikk

December 1-jétől a minimálbér havi bruttó összege 266 800, a garantált bérminimum pedig bruttó 326 000 forintra emelkedik az idén január elsejétől érvényben lévő 232 000, illetve 296 400 forintról. Habár ennek az előteremtése a munkáltatók egy részének nem okoz gondot, a hazai kkv-k számára nehezen lesz kitermelhető. Ismét várható így a munkaidővel való trükközés jelensége is. Cikkünkben a minimálbér-emeléssel összefüggő fő munkáltatói teendőket foglaljuk össze.

„Régi” szakképzés és munkaszerződés adózása Kérdés

Megteheti-e a munkáltató, hogy azonos jellegű munkavégzésért a munkavállalókat eltérő díjazásban részesíti? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha ő határozott idejű munkaszerződéssel érkezett egy kolléga helyettesítésére a céghez, jogosan követelheti-e munkáltatójától hogy azonos bérben részesüljön, mint az a kolléga, akinek a helyettesítésére őt felvették. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Home office vagy távmunka? Kérdés

Köthető-e heti 72 órára munkaszerződés? Cikk

„Kaptunk egyik ügyfelünktől egy munkaszerződést, melyben heti 72 órás munkarendben, napi 12 órás munkaidőre kötöttek vele munkaszerződést. Készenléti jellegű, biztonsági őr munkakörre, illetve a dolgozó az alapbéren felül, 20 százalék pótlékátalányt kap a bármilyen jogcímen járó pótlékok helyett. Az én eddigi ismeretem szerint ez így, ilyen formában nem helyes. Lehetséges ilyet?” – olvasónk kérdésére dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt

Heti 72 órára kötött munkaszerződés Kérdés