154 találat a(z) kismama cimkére
Kismama táppénzen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisadózó, egyéni vállalkozó, gyermekét váró kismama február 1-jétől táppénzen van. Mentesül-e februárra a kata fizetése alól, lévén, hogy a hónap csak 28 napos, tehát nincs meg a 30 nap? Köszönettel: Vágner Emília
Automatikusan jár a munkaerőpiacra lépők utáni adókedvezmény
Cikk
Mostantól az adóhivatal értesíti a nyilvántartásában szereplő adatok alapján a vállalkozásokat arról, hogy mely munkavállalóik után vehetik igénybe a munkaerőpiacra lépők utáni adókedvezményt.
Biztosítási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Középiskolai tanulmányait végző diák terhes lett (19 éves), az iskolai tanulmányait 2019. 04. 30-ával fejezi be, a vizsgák 2019. 06. 30-áig tartanak, ekkor fejeződik be teljesen az iskola, a szülés várható időpontja 2019. 07. 06-a. A terhes kismamának meddig van biztosítási jogviszonya, ha végig jár iskolába és befejezi tanulmányait (2019. 06. 30-ával)? Ha év közben kiderül, hogy mégsem tud végig bejárni és tanulmányait idő előtt be kell fejeznie, ebben az esetben meddig van biztosítási jogviszonya? Ha időközben magántanuló lesz és tanulmányait vizsgákkal lezárva fejezi be, akkor meddig tart a biztosítási jogviszonya? Biztosítási jogviszony megszűnése után egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie? Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése fedezi a szülés és a kórházi kezelést vagy ez erre nem nyújt fedezetet és a szülésért és a kórház ellátásért fizetni kell? A terhes kismama és a gyermek édesapja élettársi kapcsolatban vannak, a családi adókedvezményt ez esetben a magzatra az édesapa csak a gyermek megszületése után visszamenőlegesen érvényesítheti? A szülést követően a kismama milyen ellátást tud igényelni (csed, gyed, gyes), nem volt előtte munkaviszonya? Válaszokat előre is köszönöm. Tisztelettel: Lászlók Éva Virtus Kft
Kismamák munkaidőbeosztása, védelmi szabályok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van két kismamánk egy-egy 3 éven aluli gyermekkel. Az egyikük egyedül neveli a gyermekét, a másikuk a párjával együtt. A kérdésem, hogy ha ők beleegyeznek, beoszthatjuk-e a heti pihenőnapjukat egyenlőtlenül (4, illetve 6 munkanap/hét)? A cikkeikben keresve egymásnak kicsit ellentmondó válaszokat kaptunk (2018.09.27-28-i cikk 'Eltérési lehetőségek a Mt-től...", és 2018.10.12-i cikk "Ezekkel kell számolnia a kismamának, aki újra dolgozna") Válaszát előre is köszönöm!
Többszörösen hibázott a kismama, mielőtt megszűnt a munkaviszonya
Cikk
Próbaidő alatt lévő munkavállaló jelezte a munkáltató felé, hogy várandós. Másnap (a próbaidő utolsó napján) a munkáltató felmondta a határozatlan idejű jogviszonyt. Megfelel ez a jogszabályoknak? Helyén való volt-e, hogy nem azonnal hatállyal mondott fel a munkáltató a kismamának, hanem közös megegyezéssel? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Felmondás kismamának szülési szabadság alatt
Kérdés
Egyik alkalmazottunknak, aki jelenleg szülési szabadságon van, kénytelenek vagyunk felmondani, mert megszüntetjük azt a telephelyünket, ahol ő dolgozott, és helyette nem tudunk más munkát felejánlani neki. 2005 óta dolgozik a cégnél. A kérdés az, hogy a csedre és a gyedre való jogosultsága megmarad-e? Nem szeretnénk állományban tartani, de nem szeretnénk azt sem, ha elveszítené ezeket az ellátásokat. Kérjük a hatályos ide vonatkozó jogszabályokat is ismertessék, amivel meg tudjuk nyugtatni, hogy nem marad ellátás nélkül!
Többes jogviszony, keresőképtelenség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Állapotos kismama többes jogviszonyban biztosított. Táppénzes állományban azt a munkakörét, ami nem veszélyezteti az állapotát, el tudja-e látni továbbra is, s ha igen, erről kell-e orvosi igazolás? Ha mindkét jogviszonyában táppénzben részesül, akkor azt mindkét helyen külön-külön kell kezdeményezni? Köszönettel.
Katás kismama
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy elég komplex kérdésben szeretnék segítséget kérni. Adott egy áfás, katás egyéni vállalkozó kismama, aki jelenleg csedet kap. 1. kérdés: Ahhoz hogy a kata havi díját ne kelljen megfizetnie, milyen bevallást és milyen gyakorisággal kell beadnia? Kell-e ezen bevallás mellé havi szinten áfabevallást is beadni? 2. kérdés: Amíg cseden van, addig nem végezhet keresőtevékenységet, különben elesik a csedtől, de beszerzéseket hajthat végre, amiből bevétele nem származik? Csak árufelhalmozás céljából? Ilyenkor az áfabevallásban visszaigényelheti a beszerzések áfáját? 3. kérdés: Ha ő nem végezhet beszerzéseket sem (mert elesne a csedtől), ha egy alkalmazottat foglalkoztat, akkor ő elvégezheti a feladatokat, és számlázna ki bevételt, így sem kellene a katát megfizetnie a vállalkozó kismamának? Kérem, törvényi hivatkozásokat is írjon, amelyek segítenek az eligazodásban. Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Tanulmányi szerződés kivel köthető?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Lehet-e tanulmányi szerződést kötni fizetés nélküli szabadságon (kismama) lévő munkavállalóval? Több munkavállaló képzését támogatná a munkáltató, és a munkába majdan visszatérő munkavállalót is támogatná így. Van ennek valami akadálya (nem kötelezi rá)? Válaszát előre is köszönöm.
Terhes kismama és a gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy 6 hónapos terhes kismama. Jelenleg nincs biztosítási jogviszonya. Fél éve szűnt meg a munkaviszonya, ahol 3 hónapot dolgozott. Szeretném megkérdezni, hogy az alábbi esetekben jogosult-e, és ha igen, akkor mettől-meddig lesz jogosult, valamint mekkora lesz a gyed összege, ha - holnaptól napi 6 órás munkaviszonyt létesít, havi bruttó munkabére 103 500 Ft lesz, - holnaptól napi 8 órás munkaviszonyt létesít, havi bruttó munkabére 138 000 Ft lesz, - holnaptól napi 8 órás munkaviszonyt létesít, havi bruttó munkabére 180 500 Ft lesz, - holnaptól napi 8 órás munkaviszonyt létesít, havi bruttó munkabére 400 000 Ft lesz. A munkáltató részesülhet-e valamilyen adó- vagy járulékkedvezményben a 6 hónapos terhes alkalmazott után? Segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel: Szekeres Zsolt
Mikor, hogyan, mennyiért állhat ismét munkába a kismama?
Cikk
A fizetés nélküli szabadság megszakítását, illetve megszűnését követően a kismama védelmét szolgáló szabályok ereje és száma csökken, míg a pólus másik oldalán álló munkáltatót több kötelezettség is terheli. Felmondási szabályok, bérfejlesztés, részmunkaidő, szabadság kiadása – mikor, hogyan, mennyiért állhat ismét munkába a kismama?
Kismama nem megy dolgozni, nem tudni hol van
Kérdés
Egy kft. dolgozója 2018.02.28-áig betegállományban volt. 2018.március 1-jétől keresőképes (ezt az orvosától tudtuk meg). Betegállományról igazolást nem hozott a mai napig sem. Kerestük többször is telefonon, nem veszi fel, de dolgozni sem jött egész márciusban. A dolgozó – tudomásunk szerint – kismama. Kérdésem: ebben az esetben mit tud tenni a munkáltató? Válaszukat köszönöm
Biztosítási idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kismama 2018. szeptember közepére várja első gyermeke születését. Jól gondoljuk-e, hogy rendelkezik a szülést megelőző két évben 365 nap biztosítási idővel, ha a következők szerint volt bejelentve a garantált bérminimum alapján: – 2016. 06. 06-tól 2017. 09. 30-ig heti 20 órás munkaviszonyban, – 2017. 10. 09-től 2017. 10. 16-ig heti 40 órás munkaviszonyban, – 2017. 11. 03-tól 2017. 11. 12-ig munkanélküliként, – 2017. 11. 13-tól heti 40órás munkaviszonyban volt nyilvántartva. Köszönettel.
A munkába álló kismama szabadságát így kell kiszámítani
Cikk
A munkáltatók számára néha fejtörést okoz a szülési vagy fizetés nélküli szabadságát megszakító, illetve annak lejárta után ismételten munkába álló kismamát megillető szabadság mértékének a kiszámítása. A felhalmozódott szabadság kiadása is vethet fel érdekes kérdéseket.
Gyesről visszatérés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy kismama 3 gyermeket szült egymás után úgy, hogy közben nem tért vissza munkáltatójához. Megteheti-e a munkáltató, hogy a kismamát saját kérelmére fizetés nélküli szabadságra engedi a gyet folyósításának idejére (vagy ez alatt egy meghatározott időszakra), és a bennmaradt szabadságokat ezáltal csak a fizetés nélküli szabadság lejáratát követően adja ki/fizeti ki a munkáltató?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
