1357 találat a(z) gyed cimkére
Katás egyéni vállalkozónak gyermeke születik
Kérdés
Tisztelt Szakértő! kettő kérdésem van: 1.) Katás egyéni vállalkozó a gyermek születésétől gyest kap, mennyi katát fizet: 50 ezret vagy 25 ezret? A szülés előtt nem volt munkaviszonyból származó jövedelme. 2.) Két éve PhD-képzésben részt vevő kismama (munkaviszonyból származó jövedelme nincs) szülés után mennyi gyest vagy gyedet kaphat? Köszönettel: Dénes Katalin
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kért gyermeke 2 éves koráig. Helyére erre az időre (határozott idejű munkaszerződéssel, a kismama fizetés nélküli szabadságának lejártáig) vettek fel dolgozót. A kismama korábban vissza szeretne jönni mielőtt a pici betöltené a 2 évet, mert már gyed mellett is lehet 8 órás munkaviszonyt létesíteni. A kérdésem az lenne, hogy a helyettesítő dolgozó munkaviszonya, ha előbb visszajön a kismama (a gyed folyósítása mellett), akkor szűnik meg vagy ha a gyermek a 2 éves kort betölti? (Lehet, hogy ez egyértelmű, de megerősítést szeretnék azért, hogy helyesen járjak el a kolléganők tájékoztatáskor. Köszönöm a segítséget.
Biztosítási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben szeretnék segítséget kérni: egy bt. kültagja alkalmazottként vett részt a társaság tevékenységében, majd 2013-ban szült. Semmilyen más jogviszonya nem volt, így innen indítottunk neki mindent. 2014-ben Svájcba ment, itt Magyarországon ő ezt bejelentette a hatóságoknak, és itt nem kapott gyedet, családi pótlékot, gyest, ott kint meg bejelentkezett az ottani családi jogosultságokra. A bt.-ben levő jogviszonyát nem szüntettük meg és a kültagsága is megmaradt. Most idén visszajött Magyarországra és újra bejelentette amit ahova kellett. Jelenleg ismét terhes. A kérdéseim a következők: a bt.-ben levő jogviszonyát meg kellett volna szüntetni? Egészségügyi szolgáltatást kellett volna fizetnie? És most kaphat újra táppénzt, csedet, ha a bt.-ben levő jogviszonya megmaradt? Előre is köszönöm a segítségét!
Táppénz, gyed, csed méltányosságból: ki kérheti?
Cikk
Ha a biztosított nem rendelkezik az ellátáshoz szükséges biztosítási idővel, akkor egyebek között a csecsemőgondozási díjra vonatkozó igényét elutasítják. Sokan azonban nem tudják, hogy ez esetben is van lehetőség arra, hogy ellátáshoz jussanak, azaz méltányosságból ellátást igényeljenek. Az egészségbiztosítás ellátások közül méltányosságból táppénz, csecsemőgondozási díj (csed), gyermekgondozási díj (gyed) és egyszeri segély nyújtható. Ezeket az ellátásokat és azok igénylését az alábbiakban külön-külön részletezzük.
Gyed alatt munkát végző alkalmazott kedvezményes helyi közlekedési bérlete
Kérdés
Gyed mellett munkát vállaló alkalmazottként dolgozó kismama kedvezményesen vásárolhat utazási bérletet helyi relációban. Az a kérdés, hogy a vállalkozás milyen feltételek mellett tudja részére megtéríteni a kedvezményes bérlet árát, valamint hogy ez a vállalkozásban elszámolható-e költségként járulékmentesen?
Kata
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású kisadózó egyéni vállalkozó gyeden van, mellette időnként munkát végez a vállalkozásában. Így azon hónapokra, amelyekben ténylegesen munkát végez, megfizeti a havi 50 ezer forint tételes adót. Azon hónapokban, amikor munkát nem végez, a T101E nyomtatvány beküldésével jelöli, hogy adott időszakban nem áll fenn a tételes adófizetési kötelezettsége. Kérdésem az, hogy kibocsáthat-e számlát a munkavégzést követő olyan hónapban, amelyre vonatkozóan már nem fizetett tételes adót, mert a számlakibocsátás hónapjában nem végzett munkát? Kérdésem továbbá az, hogy a tételes adófizetés hónapjában végzett munka olyan időszakban befolyt ellenértéke, amikor a tételes adófizetési kötelezettség nem állt fenn, hogyan veendő figyelembe? Segítségét előre is köszönöm.
Gyed mellett osztalékkifizetés
Kérdés
Könyvelő irodánál 20 százalékos részesedéssel rendelkező tag a könyvelést alkalmazotti jogviszonyban végzi, 2016. évben gyeden van. Részére kifizetett osztalékkal a gyed nincs veszélyben? Kifizethető részére az osztalék anélkül, hogy a gyedet vissza kellene fizetnie? Köszönöm a segítséget: Vasóczki Ildikó
Gyermekgondozást segítő támogatás melletti kereseti lehetőség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy betéti társaság beltagja jelenleg gyermekgondozást segítő támogatásban részesül (a gyermek 7 hónapos). Hat órában munkát vállalna egy kft.-nél, és még ezen felül otthon is munkát végezne egy másik cégnek, amelynek katás számlát adna. Kérdés, hogy háromféle jövedelmet szerezhet-e? (1. Gyermekgondozási díj, 2. munkaviszonyból származó jövedelem, 3. másodállásban katás adózással bevétel.) Ez a felállás veszélyezteti a gyed kifizetését? Köszönettel: Ildikó
Gyes alatt újabb gyermek, milyen ellátás jár?
Kérdés
Tisztelt szakértő! A segítségét kérem a következőkben. Anyuka második babájár várja. A jogviszonyai ezt megelőzően: 2009-2014 januárjáig aktív hallgatói jogviszony (nappali tagozatos főiskola), 2014. januártól munkaviszony, teljes munkaidős, 2014. augusztus 5.én az első gyermek születése. Ezt követően kapott tgyást, majd gyed-et 2016 februárjáig. Nem kapta tovább a gyed-et, mert nem volt elég munkaviszonya. 2016. januártól gyes-en van. Most várja a második babáját, szeptembertől visszamegy a szülésig dolgozni gyes mellett. Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátást igényelhet, és milyen ellátási alappal fognak számolni? Válaszát előre is köszönöm!
Cseden lévő egyéni vállalkozó bérbeadná lakását magánszemélyként
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cseden lévő kismama vagyok, egyéni vállalkozó, amelyből jelenleg nem származik bevételem. Van egy lakásom, amit szeretnék kiadni. A vállalkozásom tevékenységi körei között szerepel lakáskiadás, de ha tehetném, sem szeretném a vállalkozáson keresztül kiadni a lakásom. Megtehetem-e, hogy magánszemélyként adom ki a lakást, a csed, majd a gyed mellett? Ha igen, mit kell tennem? Válaszukat előre is köszönöm.
Gyes vagy gyed
Kérdés
A megváltozott munkaképességű munkavállaló, aki rokkantszerű vagy rehabilitációs ellátást kap, jogosult-e gyesre vagy gyedre, és mikortól? Várjuk szíves válaszát. Üdvözlettel: Munka-Kör Alapítvány a Hallássérültekért
Gyermeknevelési támogatás
Kérdés
Egyszemélyes kft. ügyvezetője (ő a tulajdonos is) gyermeknevelési támogatásban részesül. A kft.-ben maga után járulékot nem fizet, a tényleges munkát alkalmazott végzi. Ha az ügyvezető terhes, jogosult lesz-e csedre, illetve gyedre? Ha igen, mi lesz a gyed számításának alapja? 2013-tól a cégben ő az ügyvezető, díjazást nem kap.
Szochokedvezmény apának
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Anyuka diplomás gyedre volt jogosult, mivel anyagilag jobban jártak, a gyermek 8 hónapos korától apuka ment gyedre a munkaviszonya mellett, mely már hosszú ideje fennáll. Kérdésem, hogy apuka gyede alapján a munkáltató jogosult-e szochokedvezményre? Válaszát köszönöm.
Egyéni vállalkozó táppénze gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású egyéni vállalkozó táppénz-, csed-, gyedjogosultságával kapcsolatban kérem a segítségét. Főállású egyéni vállalkozóként biztosított 2012. július 1-jétől. Tgyás: 2014.12.12-2015.05.28-ig. Gyed: 2015.05.29-től jelenleg is, jogosultsága 2016. 12.29-én jár le. Az OEP honlapján lévő tájékoztató szerint, "ha az édesanya egy évnél idősebb gyermekére tekintettel gyedet kap, és emellett keresőtevékenységet folytat, akkor keresőképtelensége esetén megilleti őt a táppénz is". Az egyéni vállalkozó jelenleg várandós. A szülés várható időpontja: 2017. március 12. 2016. év folyamán az egyéni vállalkozói tevékenységét személyesen folytatta, a vállalkozásból bevétele származott, de személyi jövedelemkivétet július 31-éig nem könyvelt, így járulékot sem fizetett. 1. Veszélyeztetett terhessége esetén jogosult-e az egyéni vállalkozó táppénzre a meglévő gyermek utáni gyed folyósítása mellett, vagy választania kell a két ellátás között? 2. Amennyiben augusztus hónapban könyvelne 222 ezer forint személyi jövedelemkivétet, jól gondolom-e, hogy ez lenne a majdani csed, illetve gyed alapja? 3. Az augusztusi jövedelemkivét befolyásolhatja-e a táppénzre való jogosultságát, ha igen, hogyan? Tisztelettel: Katalin
Gyedről visszatérő munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, ha valaki gyesen van és vissza akar jönni dolgozni a céghez, akkor kell neki fizetés emelést adni? Gondolom, ha volt a cégnél fizetés emelés. akkor persze kell neki is, de ha nem volt, akkor csak neki nem kötelező az infláció mértékével megemelni? infláció. Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
