1224 találat a(z) ügyvezető cimkére
Ügyvezető díjazás nélkül – hogyan úszhatók meg a járulékok?
Cikk
Szabályos-e, ha az ügyvezető díjazás nélkül látja el teendőit? Kell-e ilyenkor tb-t fizetni? Több jogszabály rendelkezéseinek is meg kell felelni, hogy garantáltan szabályszerű legyen a gyakorlat.
Kapcsolt vállalkozás
Kérdés
Tisztelt Adószakértő! A vállalkozás: "A" magánszemély 50 %-os tulajdoni hányad, "B" magánszemély 50 %-os tulajdoni hányad. Az ügyvezetést "A" magánszemély látja el. B vállalkozás: "C" magánszemély 100 %-ban tulajdonos. Az ügyvezetést "B" magánszemély látja el. "C" magánszemély és "B" magánszemély házastársak. Kapcsolt vállalkozásnak számít?
Jogviszony változása gyes alatt II.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm válaszát A vállalkozó úgy döntött, megtartja pincér jogviszonyát is, így az ügyvezetést vállalkozói jogviszonyban látja el, nulla forint díjazásért. Így ez már 36 órás munkaviszony mellett lévő vállalkozási jogviszonynak minősül. Szüléskor pont betölti a másik gyermek a 3 évet, így csecsemőgondozási díjat fog igénybe venni. Ebben az esetben, ha nem működik személyesen közre, akkor maradhat ügyvezetői minősítésben a teljes 3 év alatt? Így akkor már nem kell járulékot fizetni? Köszönöm. Üdv: Tislérné
Jogviszony változása gyes alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft.-ben a tulajdonos hölgy pincérként dolgozott, majd gyermeket szült, és most már gyesen van. 03. 02-án a társasági szerződést módosították, és ügyvezető lett. Kérdésem a következő: mivel gyesen van, át kell jelentenem a 1041-en pincéről ügyvezetőre? Szeptemberre újra gyermeket vár. Szülési szabadság alatt maradhat ügyvezető 0 forint díjazással? Válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Tislérné
Személyes közreműködés – csed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély egy cégnél főállású munkaviszonyban áll, idén születik neki gyermeke. Egy másik cégnek a tagja, és ott tagi jogviszonyban ügyvezető. Az ügyvezetésért nem vesz fel díjazást. A főállású munkaviszonyára tekintettel csedet igényel a szülést követően. Kizárja-e ez az ügyvezetés lehetőségét a másik cégben, tagi jogviszonyban? Válaszát köszönöm.
A tag jogai egy társaságban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy egy társaság tagja (aki nem ügyvezető, csak 50 százalékos tulajdonostárs) kérheti-e jogszerűen a társaság másik ügyvezető tagjától a társaságnál alkalmazásban álló személyek munkaszerződését? Erre bármelyik tagnak joga van bármilyen üzletrésznagysággal? Nem sért személyiségi jogokat ennek kiadása? Válaszát köszönöm.
Ügyvezető büntetésének átvállalása
Kérdés
Az állam javára megítélt fizetési kötelezettséget a cég fizeti be az ügyvezető magánszemély nevében és helyett. A társaság elismeri a vállalkozás bevételszerző tevékenysége érdekében felmerült ráfordításnak a bíróság által megítélt fizetési kötelezettséget, mert az ügyvezetőt, mint magánszemélyt büntették meg, de a fizetési kötelezettség az ügyvezetői feladatainak ellátásával összefüggésben keletkezett. Kérdésem: Hogyan kell dokumentálni, könyveli és adójogilag kezelni (kit, mikor, milyen adófizetés és -bevallás terhel) a társaságnál és a magánszemélynél?
Képviselő ellenőrzés alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünket áfaellenőrzés során elmarasztaltak, amit bíróság előtt megtámadunk. Most jöttünk rá, hogy az ellenőrzésben eljáró személy (aki a megbízókat átvette vagy meghatalmazott minket) a társasági szerződés alapján csak munkáltatói jogkör gyakorlására van meghatalmazva, nem ügyvezető. Ebben az esetben mit tehetünk? Kérhetjük-e eljárási hibára hivatkozva az ellenőrzés semmisé tételét? Köszönöm válaszukat: Szabó Anita
Orosz Föderáció állampolgára Magyarországon céget alapít
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Orosz Föderáció állampolgára Magyarországon alapított céget, ügyvezető is egyben. Az alapító okirat rendelkezése szerint az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Magyarországon lakóhellyel nem rendelkezik, a cég irányítását a teljes adóévben az otthonából látja el. (A három hónapot sem éri el a magyarországi tartózkodása.) A magyar hatóságok az ügyvezető mivoltára tekintettel lakóhely hiányában technikai taj számot állapítottak meg neki. Kell-e Magyarországon biztosítottként bejelentést tennünk rá vonatkozóan, illetve a 08-as bevalláson az általános munkaviszonyra vonatkozóan járulékbevallást teljesíteni? Esetleg az alapított magyar vállalkozásnak be kell jelentkeznie az Orosz Föderáció illetékes hatóságánál, és az ottani jogszabályok szerint leadózni ezt a magyarországi munkaviszonyos jövedelmet? Ha igen, akkor ezt a magyar hatóságoknál hogyan kell jelezni? Köszönjük előre is válaszukat!
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 1210-es feor szám alatt, ügyvezető munkakörben, heti 40 órában, munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazott munkabére lehet-e bruttó 111 ezer forint?! A szakképzettség szükségességét általában könnyebb meghatározni, de mi dönti el egy munkakörnél, hogy középfokú iskolai végzettséget igényel-e az adott munkakör betöltése?! Nincs benne a Ptk.-ban, hogy csak az lehet ügyvezető, akinek érettségije van. Ha ez az adott munkaviszonyos ügyvezető tag is egyben, de tagi kivétet nem kért, akkor a munkaviszonyában kell-e magasabb szociális hozzájárulási adó alappal számolni (tagi jogviszonyra vonatkozóan)?!
Bt.-kültag ügyvezetése munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alakuló bt. beltagjának van bejelentett 36 órás munkaviszonya. Kültag a bt.-ben láthat-e el ügyvezetői feladatokat, ha az alakuló bt.-ben egyéb más munkakörben be van jelentve 4 órára? Illetve ezt a társasági szerződésben rögzíteni kell-e? Válaszát köszönöm.
Kapcsolt vállalkozás
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! "A" vállalkozás 100 százalékos részesedéssel rendelkezik "B" vállalkozásban. Az ügyvezetőjük is ugyanaz. Nincs köztük számlázási kapcsolat, nem valósul meg gazdasági esemény a két cég között. Le kell-e jelenteni a NAV-nak a kapcsolt vállakozási viszonyt? Köszönönettel
Magyarországi kft. szlovák állampolgár ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném segítségüket kérni: Magyarországon bejegyzett kft., melynek 70 százalékos tulajdonosa (anyavállalat) egy szlovák cég, ő biztosítja 2 éves kiküldetéssel a magyar cégben az ügyvezetőt (az ügyvezető a szlovák cégben van munkaviszonyban). A kft. ügyvezetőnek a munkabérén felül a magyar cégből megilleti az adózás utáni eredményből 5 százalék, melynek a kifizetése a beszámoló elfogadását követően esedékes. A magyar cégben lévő kft. ügyvezető szlovák állampolgár, Szlovákiában áll munkaviszonyban, Magyarországon rendelkezik állandó lakhellyel és adóazonosítóval. A magyar társasági szerződésben a kft. ügyvezetést megbízással látja el. Eddig kifizetés nem történt a kft. ügyvezetőnek. Helyesen járunk el, ha az A1-es igazolást bekérjük. A fentiek ismeretében mi úgy állapítottuk meg, hogy szlovák illetőségű. Magyarországon kifizetett jövedelméből a 15 százalék szja-t levonjuk és a 1608-as bevalláson bevalljuk, járulékkötelezettség Magyarországon nem merül fel. Év végén természetesen az M30-as igazolást kiadjuk. Kérdésünk az, hogy a fentiekben leírtak alapján helyesen járunk-e el, ha így fizetjük ki. Vagy kérem írják meg, hogy ebben az esetben van-e járulékkötelezettség Magyarországon, és milyen mértékben, és a kft.-nek van-e adófizetési kötelezettsége? Kérem, hogy törvényhelyekkel támasszák alá. Sajnos azért vagyunk ennyire elbizonytalanodva, mert már több helyen feltettük ezt a kérdést, és mindenki másképp ítéli meg. Kérem gyors válaszukat! Tisztelettel:FVM
Ezeken múlik, hogy kapcsoltak-e a vállalkozások
Cikk
Két kft.-ben két magánszemély fele-fele arányban tulajdonos, akik ügyvezetők, illetve cégvezetők a társaságokban. Kapcsolt vállalkozásnak minősülnek-e? Olvasói kérdésre Erdős Gabriella adószakértő válaszolt.
Főállású kisadózó kft. ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély egyéni vállalkozás indított és egyidejűleg bejelentkezett a kata törvény hatálya alá, mint főállású kisadózó. Ugyanez a magánszemély egy kft.-ben ügyvezető (társas vállalkozónak minősül és megbízási jogviszonyban ügyvezet), ahol személyesen nem működik közre, jövedelme nem származik. Lehetséges, hogy megmaradhat a főállású kisadózó státusz az egyéni vállalkozásban úgy, hogy a kft.-ben nem fizet egyáltalán járulékot az ügyvezetői státusza után? Vagy a kft.-ben kellene megfizetni legalább a minimálbér másfélszerese utáni a járulékokat annak ellenére, hogy nem működik közre és ekkor az egyéni vállalkozásban másodállásúnak minősülne (25 ezer forint kata/hó)? Köszönöm válaszukat!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
