1224 találat a(z) ügyvezető cimkére
Ügyvezetők megbízás helyett munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Szeretném a segítségüket kérni, hogy azok az ügyvezetők, akik eddig megbízási jogviszonyban látták el az ügyvezetést, a továbbiakban elláthatják-e munkaviszonyban? A társasági szerződés ügyvezetésre vonatkozó szabályai alapításkor a következőképpen lettek írásba foglalva: „13.3. A tagok és az ügyvezető személyes közreműködésének szabályai: A tagok nem kötelesek a személyes közreműködésre. Nem minősül személyes közreműködésnek az ügyvezetés és a képviselet ellátása, valamint a tagnak munkaviszonyban, illetve polgári jogviszonyban (pI. megbízás alapján) történő munkavégzése. Ezért járó díjazás a tagot az erre vonatkozóan meghozott taggyűlési határozat alapján megkötendő szerződés (munkaszerződés vagy megbízási szerződés) rendelkezései szerint illeti meg. Az új Gt. 22. § (2)-(3) bek. szerint megengedett és ezt lehetővé tevő, eltérő társasági szerződési rendelkezés értelmében a tag a tisztségviseléssel járó (személyes közreműködésnek nem minősülő) ügyvezetési tevékenységet akár munkaviszonyban, akár a Ptk.-nak a megbízásra vonatkozó szabályai keretében is elláthatja, figyelemmel a Gt.-ben meghatározott eltérésekre is. Továbbá az ügyvezetést ellátó tag munkaviszony keretében végezhet bármely más, munkavégzésre irányuló tevékenységet is a cégben. Ezért járó díjazás az ügyvezetést ellátó tagot az erre vonatkozóan meghozott taggyűlési határozat alapján megkötendő szerződés (munkaszerződés vagy megbízási szerződés) rendelkezései szerint illeti meg.” Kötelező-e ebben az esetben a cég társasági szerződését ügyvéd által módosítani és a cégbíróságon ezt bejelenteni (közzétenni), vagy elegendő egy taggyűlési határozat, mely lehetővé teszi az ügyvezető számára a munkaviszonyos jogviszonyt? Válaszukat előre is köszönöm!
Nyugdíjas kft.-tulajdonos és ügyvezető
Kérdés
Saját jogú nyugdíjas, aki egyszemélyes kft. tulajdonosa és ügyvezetője egy személyben, 2018-ban a munkáját megbízási jogviszonyban végezte, de 2019-től munkaviszonyban kívánja végezni. Szükséges-e a társasági szerződést módosítani és a cégbíróságon bejelenteni?
Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésének kötelezettsége
Kérdés
Társas vállalkozás ügyvezetője 2019. január 1-jétől munkaviszonyban dolgozna. Kérdésem, hogy egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettsége ebben az esetben van-e? Válaszukat tisztelettel köszönöm! Bényi Józsefné
Biztosítási jogviszony gyes mellett – katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője jelenleg gyesen van, egyéni vállalkozásban tanácsadást szeretne végezni katás adózással. Kérdés: hol kell fizetnie a járulékokat? Egyéni vállalkozó jogán fizet 50 000 forintot havonta? A gyes-jövedelem megszűnik ebben az esetben? A kft.-nél nem kell semmit fizetni? Köszönettel: Ildikó
Kft.-ügyvezető, többes jogviszony
Kérdés
Adott egy kft., amely 2018. 07. 31-étől nem végez tevékenységet. Korábban nemzetközi fuvarozással foglalkozott, de veszteséges gazdálkodás miatt beszüntette tevékenységét. Ügyvezetője munkaviszonyban kamionvezetőként dolgozott, és heti 40 órás munkavégzés mellett ellátta az ügyvezetői feladatokat is. Társasági szerződése úgy rendelkezik, hogy az ügyvezető a feladatát munkaviszonyban látja el. Tekintettel arra, hogy a cég nem végez tevékenységet, az ügyvezető kata vállalkozóként más tevékenységet folytat. A kft.-ben pedig heti 5 órában a kft ügyvezetését ellátja. Kérdésem, hogy szabályosan jár-e el az ügyvezető, hogy most már a kata egyéni vállalkozás a főtevékenysége, a kft.-ben pedig heti 5 órás munkaviszonyban ellátja az ügyvezetést. Más tevékenység a kft.-ben nincs. Válaszukat előre is köszönöm.
Egészségügyi szolgáltatási járulék
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kft. nyugdíjas tagja 2018-ban kiegészítő tevékenységű tagként végezte az ügyvezetői teendőket, egyéb mellékszolgáltatást nem nyújtott. A társasági szerződésben le van írva, hogy a tagok mellékszolgáltatás nyújtására nem kötelezettek, továbbá az ügyvezető díjazásának módját és mértékét a taggyűlés határozza meg. Fentiek alapján 2019-től végezheti-e az ügyvezetői teendőket ugyanezen tag munkaviszonyban? Mivel mellékszolgáltatást kiegészítő tevékenységű tagként nem végez, mentesül a kft. az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség alól? A választ előre is köszönöm! Üdvözlettel: Kukla Lászlóné
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! A jelenlegi jogszabályok alapján benne kell-e lennie a társasági szerződésben, ha az ügyvezető munkaviszonyban látja el tevékenységét? Ez esetben ki képviseli a munkáltatói jogokat, például az ügyvezető munkaszerződését ki írja alá a munkáltató részéről? Ezt is meg kell-e jelölni a társasági szerződésben ? Köszönettel
Pontosítás, bt.-beltag munkaviszonya
Kérdés
Tisztelt dr. Kéri Ádám! Köszönöm gyors válaszát ,és elnézést kérek valóban nem volt a kérdésem egyértelmű, amit most megpróbálok pótolni. A bt.-beltag megbízási jogviszonyban az ügyvezetői feladatokat látja el megbízási díj ellenében, ami jelen esetben 10 ezer forint volt havonta. Ezzel nem is volt semmi gond, amíg a beltag máshol 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezett. Szeretné azonban a számítástechnikai-informatikus végzettséggel (erre értettem, hogy szakképzettséget igénylő munkakör) a saját cégén keresztül végezni a továbbiakban a munkát mint munkavállaló. Munkavállalóként kedvezőbb a járulékfizetés, mint ha beltagként, vezető tisztségviselőként fizetne. Mivel a 36 órát meghaladó munkaviszonya megszűnik a saját cégében már nem a 10 ezer forint után adózna. A kérdésem arra vonatkozott, hogy vezető tisztségviselőként köthet-e szerződést saját magával mint munkavállalóval, mert megengedett, vagy változtassa meg a társasági szerződést, és ne megbízási díjasként legyen ügyvezető, hanem munkaviszonyosként? Tisztelettel, L. Andrea
Nyugdíjas ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy korhatárt betöltött öregségi nyugdíjban részesülő tag és egyben ügyvezető, aki személyes közreműködésre a társasági szerződés szerint nem köteles, a kft. tevékenységében rendszeresen részt vesz. Eddig kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozóként kapott jövedelmet a kft.-től. Kérdésem az lenne, hogy 2019-től lehetséges lenne-e az, hogy a kft. ügyvezetői feladatai ellátásért felvesz egy bizonyos összeget és a társaságban végzett tevékenységére munkaszerződést köt vele a kft.? Elsősorban a kedvezőbb adózási lehetőségek miatt.
Ügyvezetés és csed 2.
Kérdés
Tisztelt Széles Imre! Köszönöm a válaszát. Ami a katát illeti, egyetértek a válaszában megfogalmazottakkal, de én arra gondoltam, hogy társas vállalkozóként áll fenn a biztosítási jogviszonya az ügyvezető tagsága miatt, ez lesz a csed akadálya. Üdv: Pap Attila
2019. évben kiva nyugdíjas ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben várom segítő válaszát. Kivás kft. ügyvezetője nyugdíjas. Mely esetben nem kivaalap a részére fizetett jövedelem/bér? Ha munkaviszonyban veszi fel a jövedelmet vagy ha társas vállalkozóként? Találtam a jogszabályokban (tb, Sztv.) fogalmakat erre vonatkozóan, de bizonytalanok vagyunk abban, hogy hogyan jár jobban a társaság.
Ügyvezetés bt.-ben katásként, csed mellett
Cikk
Elveszítheti-e a csedet a betéti társaság beltagja, ügyvezetője, ha a csed alatt folytatja tevékenységét nem főállású kisadózóként és egyben ügyvezetőként? – kérdezte az Adózóna olvasója. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Nyugdíjas ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Kétszemélyes kft. ügyvezetője, aki megbízásos alapon látja el az ügyvezetést és a kft. szolgáltatási munkáit, 2019. januártól szeretne munkaviszonyos lenni. Kell-e társasági szerződést módosítani vagy elég egy határozat alapján a T1041-en kijelenteni a NAV-nál?
Kereseti korlát
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Az alábbi linken olvastam a keresetkorlátról. A kérdésem ehhez: A nők 40 évével vagyok öregségi nyugdíjban. Egy cégnél dolgozom alkalmazottként heti 40 órában, egy másik cégnél, ahol tulajdonos is vagyok, ügyvezetőként dolgozom társas vállalkozói jogviszonyban. A kereseti korlát ilyenkor összeadódik, vagy alkalmazottként nem kell figyelembe venni, csak a társas vállalkozásnál ? Köszönöm válaszukat. https://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Nok_40_nyugdij_kereseti_korlat_2019ben_0LTVLR
Kata bt.-ben ügyvezetés csed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. Adott egy bt., amelyben az ügyvezető hölgy, aki beltag is, nem főállású kisadózóként van bejelentve 36 órás munkaviszony mellett. A tevékenységet a beltag végzi, a kültag nem vesz részt a vállalkozás tevékenységében. Az ügyvezető várhatóan nyár elején csedre megy. A kérdésem az, hogy csed mellett maradhat-e minden a jelenlegi felállásban a bt.-ben, mivel a tevékenységet folytatni kívánja. Ha folytatja a tevékenységet kisadózóként és egyben ügyvezetőként, akkor elveszítheti a csedet? Ha esetleg elveszítheti, akkor milyen megoldás lehetséges arra, hogy a bt. folytassa a tevékenységét? Esetleg megoldás lehet egy munkavállaló felvétele és mellette maradhat ügyvezető? Köszönettel
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
