Mit tehet, ha munkáltatója arra játszik, hogy Ön mond fel?

Megosztás Tetszik

Olyan munkakört ajánlottak a gyesről visszatérő kismamának, amelyet nem biztos, hogy fizikailag bírni fog. A munkáltatóját ez nem érdekli, mit tehet? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.

Jeleztem a munkáltatómnak, hogy letelik hamarosan a gyesem, szeretnék visszamenni dolgozni. Erre azt közölték velem, hogy a munkaköröm már foglalt, bár visszavesznek, de olyan munkakörbe helyeznek, amit nem fogok bírni, és én fogok néhány hét után felmondani. Az a kérdésem, hogy ezt valamilyen jogcímen megtehetik-e, vagy kötelesek az eredeti munkakörömbe visszavenni? A másik kérdés: az általuk felajánlott másik munkakört, ha egészségileg nem bírom (és erről van orvosi igazolásom is) köteles vagyok-e elfogadni, illetve a munkáltató köteles-e újabb munkakört felajánlani?

A gyes ideje alatt Ön fizetés nélküli szabadságon volt. A fizetés nélküli szabadságot követően, ha a munkáltatója az időközben bekövetkezett okoknál fogva nem tudja Önt eredeti munkakörében tovább foglalkoztatni, köteles felajánlani Önnek egy másik munkakört. Amennyiben ezt a munkakört nem kívánja, vagy nem tudja betölteni, azt nem köteles elfogadni, viszont a munkáltató sem köteles Önnek újabbat felajánlani.

Amennyiben ezek alapján a munkáltatóval a továbbfoglalkoztatásról nem tud megállapodni, a munkáltató kénytelen lesz a munkaviszonyt rendes felmondással, megfelelő indokolással megszüntetni. Mivel ön gyermeknevelés céljából kiadott fizetési szabadságból tér vissza, a munkáltató a felmondást Önnel csak a fizetés nélküli szabadság lejártától számított 30 nap elteltével közölheti, addig védettséget élvez. A felmondási idő csak ezután kezdődik.