Cafeteria: tippek szabályzatíráshoz és tipikus hibák

dr. Marosi Andrea

2009.03.10., 07:12 Frissítve: 2009.03.10., 07:12

Tetszik

A Cafeteria típusú juttatási rendszer folyamatos "karbantartást" igényel, hiszen a juttatástípusonként eltérő adó- és köztehervonzatok folyamatosan változnak. Ezért lényeges és fontos, hogy a szabályzatot az adózás szempontjából minden évben felülvizsgálnia a munkáltatónak. Hogyan lássunk neki és milyen hibákat ne kövessünk el?

Az egyik legfontosabb szabály, hogy 2009. január 1-jétől a 400 ezer forintos éves korlát az egyes juttatási elemek esetében megszűnt. Ez a korábbi paragrafus korlátozta a cafeteria rendszerbe leginkább beletartozó juttatási elemek adómentesen adható maximális összegét. 2009-ben tehát nem kell figyelni erre a korlátra. Ez jó hír egyrészről az adminisztráció szempontjából, másrészt a nagyobb juttatási kerettel konkrét megtakarítás érhető el.

Mire figyeljünk a cafeteria szabályzat aktualizálásnál 2009-ben?

 nyilatkozatok 2009-es szabályok szerinti aktualizálása
 szorzókulcsok újbóli megállapítása
 munkavállalónkénti cafeteria juttatási keret felülvizsgálata az új törvényi szabályok tükrében
 cafeteria juttatási elemek felülvizsgálata (egyes juttatási elemek értékhatárainak, leírásának módosítása)
 új cafeteria juttatási elemek beépítése a kedvező adózási szabályok szerint
 cafeteria juttatási elemek, juttatási keret összeigazítása
 új cafeteria juttatási körök (pl.: beosztás, munkaidő, képesítés stb.) megállapítása, meglévő juttatási körök kibővítése, átstrukturálása

Ugyanakkor a művelődési intézményi szolgáltatás (kultúra utalvány) külön egyedi korlátot kapott a minimálbér értékében, de adható a munkavállaló közeli hozzátartozóinak is, mellyel szintén bővült a juttatások köre figyelembe véve a 400 ezer forint „összkorlát” eltörlését is.

Összefoglalva nézzük tehát táblázatos formában a cafeteria alapvető változásait, maximálisan adható összegét 2009-ben:

melegétel utalvány 12 000 Ft/hó
étkezési utalvány 6 000 Ft/hó
ajándék utalvány (minimálbér 10%-a 3-szor egy évben) 3x7150 Ft/év
kultúra utalvány (minimálbér) 71 500 Ft/év
internet utalvány korlátlan
iskolakezdési támogatás utalvány (minimálbér 30%-a) 21 450 Ft/év
helyi bérlet 9000 Ft/hó
üdülési csekk (minimálbér) 71 500 Ft/év
iskolarendszerű képzés (minimálbér 2,5-szerese, egyéb szabályok) 178 750 Ft/év
egészségpénztár és önsegélyező pénztár (minimálbér 30%-a) 21 450 Ft/hó
önkéntes nyugdíjpénztár (minimálbér 50%-a) 35 750 Ft/hó
foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató (minimálbér 50%-a) 35 750 Ft/hó

Legtipikusabb hibák a cafeteria rendszerében:

 a juttatási csoportok hiányos, nem megfelelő megállapítása
 szabályzat nélkül való juttatás, illetve nem a szabályzatban foglaltak szerinti juttatása a cafeteria elemeknek
 nyilatkozatok hiánya

Ferencz Gyöngyi - Kneitner Lea
VGD

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.