adozona.hu
Felmondás visszavonása, kártérítés munkahelyi baleset után
//test-adozona.hu/archive/20080603_munkahely_karterites_felmondas
Felmondás visszavonása, kártérítés munkahelyi baleset után
Tetszik
Mi a feltétele annak, hogy visszavonhassa a felmondását a munkavállaló, ha időközben teherbe esett? Kell-e az Üzemi Tanács hozzájárulása ahhoz, hogy felmondjanak az egyik tagnak? Egészségkárosodással járó munkahelyi baleset esetén kötelezhető-e a munkavállaló az összes költség megtérítésére? Olvasóink kérdéseire Viszló László, a hvg.hu munkajogásza álaszolt.
Ezután sor került egy négyszemközti beszélgetésre, ahol közölte, a munkához való hozzáállásom nem megfelelő, nem hajlandó velem szóban, csak írásban kommunikálni, illetve nem kíván velem tovább együtt dolgozni. Gondolkozzak el a cégen kívüli jövőmről. Arról is biztosított, hogy őt nem fogják eltávolítani, mert neki teljesen biztos helye van, a cég tőlem fog megválni. A következő napon betegállományba mentem, és ott vagyok mai napig. Minderről írásban tájékoztattam a HR-vezetőt. Ő a vele folytatott négyszemközti megbeszélésen megerősítette, hogy az igazgató – a közvetlen főnököm – marad.
Két alternatívát vázolt fel:
1., Megszüntetik a munkakörömet, és akkor nem jár számomra semekkora összeg.
2., Közös megegyezéssel bontjuk fel a munkaszerződést, ebben az esetben a törvényileg járó 4 hónapon (1 hónap végkielégítés, 35 nap felmondás, idénről ki nem vett szabadságok kifizetése, betegállomány utáni 30 nap védettség) túl 1,5 hónapnyi fizetést ajánl fel.
Kérdéseim:
1., Az ÜT-t minderről még nem tájékoztatta munkavállaló. Mit lehet tenni, milyen szankció terheli munkaadót azért mert nem tett eleget Munka Törvénykönyében előírt ÜT tájékoztatási kötelezettségének.
2., Ha megszünteti a munkakört, köteles-e munkavállaló a gazdasági indokon kívül mással is indokolni a munkavállaló felmentését? Ha igen milyen indokokra hivatkozhat?
3., Engem, mint ÜT tagot munkajogi védelem illet. De nem értem teljesen, hogy a MT 28&-a vonatkozik erre az esetre, azaz ÜT belegyezése szükséges-e ahhoz, hogy felmondhassanak számomra, vagy a munkavállalók közössége gyakorolja ezt?
4., Ha megszünteti a munkakört, tényleg nem jár semmi anyagi ’kártérítés?
5., Ha megszünteti a munkakört, akkor is köteles vagyok munkakört átadni? (munkaköri leírásom nincs, hiába kérem 4 éve)
A felmondás előtt a munkáltatónak be kell szerezni az ÜT hozzájárulását, ha megtagadja a bírósághoz fordulhat, hogy pótolja a nyilatkozatot. Ha hozzájárul mindent ki kell fizetni, felmondási időt, végkielégítést. A munkakört át kell adni, egyébként a munkavállaló kártérítésre kötelezhető.
Mi a teendő, ha jelenlegi munkahelyemen június 19-ével felmondtam, és az új munkahelyemen június 20-án kezdenék, de időközben kiderült, hogy teherbe estem? Veszélyeztetett terhesség valószínűsíthető, így az új munkahelyemen már nem is tudnám a munkát ellátni. Ebben az esetben is életbe lép a felmondás? Mindenképpen megszűnik a munkahelyem? Lehetséges, hogy kismamaként teljesen jövedelem és munkaviszony nélkül maradok?
Ha Ön mondott fel, csak akkor vonhatja vissza a felmondását, ha ehhez a munkáltató hozzájárul.
Amennyiben a munkavállalót munkahelyi baleset kapcsán éri egészségkárosodás, akkor a cég köteles-e megtéríteni költségeit? Egy dolgozó fogát kiütötte egy ráeső raklap. A fog pótlásának díja 50-60 ezer forint. Kötelezhető-e a munkahely a fogászati költségek megtérítésére, ha jegyzőkönyv is készült a balesetről?
Igen, minden vagyoni vagy nem vagyoni kárt meg kell téríteni, kivéve, ha a sértett maga okozta a kárt.
Ön már az előfizetőnk?
exit_to_app Lépjen be a cikk elolvasásáhozÖn még nem rendelkezik előfizetéssel?
Tovább az előfizetéshezVálassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!
start |
max |
prémium kredit |
|
|---|---|---|---|
| Adózóna 365 napos előfizetés |
|||
| Különszámok | A különszámok digitálisan is elérhetők! |
A különszámok digitálisan is elérhetők! |
|
| HVG Adó 2025 | |||
| HVG TB 2025 | |||
| HVG Munkajog 2024 | |||
|
Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2) Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél. X
|
|||
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az Adózóna Extra csomag tartalmazza az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre. Példaként 2023 rendezvényei: X
|
|||
| Ár (nettó + 27% Áfa) * Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő! |
3 500 Ft + áfa / hó* éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft) |
4 333 Ft + áfa / hó* éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft) |
5 583 Ft + áfa / hó* éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft) |
Megrendelem
Részletek
A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
|
| 14 napig ingyen | Kipróbálom | Kipróbálom | Kipróbálom |
Ha most rendeli meg és fizeti be Adózóna megrendelése díját, öné lehet a Tippek könyvviteli zárlathoz című kiadványunk egyike!
Az ajánlat a 2024. szeptember 3-ától 30-áig megrendelt és október 7-éig befizetett előfizetésekre vonatkozik.Részletek »
Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit vagy Adózóna Extra csomagok valamelyikére fizet elő, akkor egy tetszőleges személy 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Az ajánlat a 2024. szeptember 3-ától 30-áig megrendelt és október 7-éig befizetett előfizetésekre vonatkozik.Részletek »
Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit vagy Adózóna Extra csomagok valamelyikére fizet elő, akkor egy tetszőleges személy 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
