Parlament előtt a törvényjavaslat: jelentősen, részben visszaható hatállyal változik az Mt.

Megosztás Tetszik

November 2-án benyújtották az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot. Ennek értelmében 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és ez idáig át nem ültetett irányelvek alapján jelentősen változhat a munka törvénykönyve. A változások egy része a 2022. augusztus 1. napjával beálló átültetési kötelezettségre tekintettel visszamenőlegesen fog hatályba lépni. A törvényjavaslat fontosabb módosításait az alábbiakban foglaljuk össze.

Kibővül az apasági és megjelenik a szülői szabadság, valamint a gondozói „szabadság”

A javaslat értelmében az Mt. 118. §-ban szabályozott apasági pótszabadság 10 munkanapra változik, melyet nem kell továbbra sem az esedékesség évében kiadni, és nem kell arányosítani sem év közben keletkezett munkaviszony esetében. Nem feltétel az igénybevételhez a gyermek közös háztartásban nevelése. Külön kormányrendelet szabályozza majd, hogy mit és hogyan kell az apának bemutatni, milyen adatokat kezelhet a munkáltató, megjelenik a kötelező munkáltatói nyilvántartás-vezetés, megjelenik a munkaviszony megszűnésekor igazolás kiadásának kötelezettsége (átvihető másik munkahelyre), valamint az első 5 nap távolléti díja a Magyar Államkincstártól igényelhető. A szabályok 2022. augusztus 2. napján vagy azt követően született gyermek esetében már alkalmazandóak lesznek! A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult.

A gyermek 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság igényelhető a szabadságra vonatkozó szabályok szerint. Ez az Mt. 128. §-a szerinti fizetés nélküli szabadsággal egyidejűleg nem adható ki, illetve minimum 1 éves munkaviszony a feltétele. A munkáltató elhalaszthatja a kivenni szándékozott szülői szabadságot, de nem jelölhet meg a munkavállaló helyett új időpontot. Nem kell az esedékesség évében kiadni. Az új Mt. 125. § szerint a szülői szabadság nem váltható meg pénzben a munkaviszony megszűnésekor. A munkáltató, ha a munkavállaló gyermeke 2022. augusztus 2. és 2023. június 30. között tölti be a harmadik életévét, a szülői szabadságot – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legkésőbb 2023. június 30-áig terjedő időszakban adja ki. A szülői szabadság lényegében fizetés nélküli szabadság, melyre a távolléti díj 10 százaléka jár, mely több, más tétellel is csökkentendő.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja milyen további módosításokat tartalmaz a T/1845. számú törvényjavaslat!