Jogosult-e ápolási díjra az a hozzátartozó, aki tömbösített munkavégzésben keresőtevékenységet folytat?

Megosztás Tetszik

Olvasónk mozgássérült édesanyját ápolja otthon, mellette 4 órás munkaszerződéssel keresőtevékenységet folytat. Felmerült benne a kérdés, hogy jogosult-e ápolási díjra, ha a munkáltató kérésére foglalkoztatása tömbösített munkavégzés keretében zajlik. A kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Mozgássérült édesanyámat ápolom jelenleg, emellett dolgozom 4 órás munkaszerződéssel. Munkáltatóm kérésére a 4 órát tömbösítve töltöm le, heti 2 nap 12 órában, heti 24, havi 90 órát dolgozom. Igényelhetem emellett az ápolási díjat? Felkerestem a helyi kormányhivatalt, ők azt a választ adták, hogy őket csak a munkaszerződés érdekli, abban kell lennie 4 órának. Sem a tömbösítés, sem az nem érdekli őket, hogy a munkaóráim száma a havi 80 órát meghaladja. Ha igényelem az ápolási díjat, lehet ebből probléma? Emellett még érdekelne, hogy ha megszűnik a munkaviszonyom, akkor ápolási díj mellett kaphatok álláskeresési járadékot? Vagy az ápolási miatt nem járna?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (Szoc. tv.) 42. § (1) d) pontja alapján nem jogosult ápolási díjra a hozzátartozó, amennyiben keresőtevékenységet folytat és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja.

A jogszabály tehát napi 4 órában maximalizálja (és nem heti 20 vagy havi 80) a munkavégzést.

A jogosultság megállapítása során értelemszerűen a munkaszerződésből indulnak ki, és ha az abban foglaltak megfelelnek a feltételeknek, megállapítják az ellátást. Ugyanakkor, ha a tényleges napi munkaidő meghaladja az említett értéke, az nem szerencsés, és okot adhat az ellátás megszüntetésére.

Az említett jogszabályhely b) pontja alapján abban az esetben sem jogosult ápolási díjra az érintett, amennyiben a tartós ápolást végzők időskori támogatása kivételével – rendszeres pénzellátásban részesül, és annak összege meghaladja az ápolási díj összegét, ide nem értve azt a táppénzt, amelyet az ápolási díj folyósításának időtartama alatt végzett keresőtevékenységéből adódó biztosítási jogviszony alapján – keresőképtelenné válása esetén – folyósítanak.

Az álláskeresési támogatás rendszeres pénzellátásnak minősül. Amennyiben ennek összeg alacsonyabb, mint az ápolási díj, akkor az érintett ezen a címen a különbözetre lesz jogosult.