Szocho- és más kedvezmény együtt

Megosztás Tetszik

Eltérőek az álláspontok arról, hogy választhatja-e az ekhózást az a munkavállaló, akinek munkáltatója szociális hozzájárulási adókedvezményt vesz igénybe. Van, aki szerint ez nem kizárt, míg a nemzetgazdasági tárca ezzel ellentétes véleményt fogalmazott meg. Szakértőnk érvei megfontolandók.

Nemrégiben egy írásunkban az ekho szerinti adózással foglalkoztunk megállapítva többek között, hogy amennyiben a munkaviszonyban álló dolgozó munkabére egy részére az ekho szerinti adózást választja, az nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a fennmaradó bérrésznél a kifizető szociális hozzájárulási adókedvezményt vegyen igénybe.

Például, ha egy pályakezdőnek minősülő világosító havi 200 ezer forintos munkabére 98 ezer forintot meghaladó része után az ekhót fizet, akkor nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a 98 ezer forint után éljen a pályakezdő munkavállalók utáni szociális hozzájárulási adókedvezménnyel, azaz ebben az esetben 0 forintra csökkentse az e kifizetést terhelő szochót.

Mindezt nem vizsgáltuk azonban az ekho választása szempontjából, tehát nem tettük fel a kérdést, hogy vajon választhatja-e az ekho szerinti adózást az a munkavállaló, akinek a munkáltatója szociális hozzájárulási adókedvezményt vesz igénybe.

Akadt Olvasónk, aki szerint – az NGM egy konkrét ügyben adott tájékoztatására hivatkozva – az ekho nem választható, amennyiben „a havi minimálbérre nem teljesül az általános szabályok (ideértve különösen a 27 százalékos mértékkel megfizetett szociális hozzájárulási adót is) szerinti közteherfizetés”. 
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, HOGY MEGTUDJA, MILYEN ÉRVEK SZÓLNAK AZ EKHO MELLETTI SZOCHO-KEDVEZMÉNY IGÉNYBEVÉTELE MELLETT!