adozona.hu
Változhat a szolgálati idő elismerése
//test-adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Valtozhat_a_szolgalati_ido_elismerese_Q2J5O3
Változhat a szolgálati idő elismerése
Tetszik
A nyugdíjat elsődlegesen a társadalombiztosítási nyilvántartás adatai alapján kell megállapítani, amelyeknél meghatározó a szolgálati idő és nem utolsósorban fontos szerepe van a kereseti adatoknak is. Mi változhat és hogyan?
Jelenleg a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól kérhető (a korhatár betöltése előtt bármikor, de naptári évenként egyszer, a figyelembe vehető szolgálati időnek megállapítása. A szolgálati idő kiszámítási kérelemmel több okból is célszerű élni. A szolgálati idő előzetes tisztázása segítségével az igénylő a számára legelőnyösebb időponttól kérheti a nyugdíj megállapítását.
A nyugdíjbiztosítás az érdemi határozat meghozatalát megelőzően köteles az ügy eldöntése szempontjából lényeges tényeket feltárni, a tényállást tisztázni. Ez a bizonyítási eljárás során valósul meg, amikor lehetőség van az okmányokkal nem igazolható, de biztosításban töltött idők egyéb hitelt érdemlő módon (például tanúnyilatkozatokkal) történő bizonyítására. Az igényelbírálás időtartama alatt a kérelmező még dolgozik, tehát nem ellátatlan.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
A Tanubizonyitást ujabban nem szeretik sőt az amatör jogászaik biróság előtt már szégyentelenül irásban kérik is nem elismerni a NYUFIG-nál. Egy sor nyilvántartást (katonai és egészségügyi kartonokat) megsemmisitettek és ismeretlen helyre vittek adatvédelmi okoból, magáncégérdekekből, (meglehet -egynémelyből kinézem- választások előtt politikus családok csemegézhettek bennük?:) EU csatlakozás, hivatalok minisztériumok összevonása majd ujra szétválása (amikor választások után bujkálnak a politikusok egymás és a saját számitógépeik elől a költségünkön) vagy egyszerüen selejtezés és számitógépre vitel sikertelensége vagy mellőzése miatt.Ezeknek a hollétéről mit sem tud a közigazgatási, (Kormányhivatal) szerepben tetszelgő Nyufig (ami ugye nem más mint egy pénzintézet üzletpolitika és üzleti terv nélkül) és ha tud, még akkor a fiatal tapasztalatlan munkatársai nem képesek 22-25-30 évvel ezelőtti társadalmi folyamatokat, munkaszerződéseket, okmányokat helyesen, az akkori életviszonyoknak megfelelően értékelni,megérteni pláne a biztositott javára elemezni. ( a belső MIN. vagy MT.utasitások sem állnak már a rendelkezésükre) Pedig kétség esetén a járulékfizetéssel vagy társas vállakozással családtagként biztositott nem kerülhet hátrányosabb helyzetbe a nyugdijba vonulásakor mint előtte a számitásai szerint volt.A pozitiv diszkrimináció egy életpálya lezártával a szolgáltatás végső korábban ünnepélyes igénybevételekor egy EU demokráciát követő jogállamban hölgyeim és uraim ha nem tudnák kötelező!