Üzemi baleset, foglalkozási betegségi után ilyen ellátást kaphat

Megosztás Tetszik

Mi számít üzemi balesetnek, milyen feltételekkel és mennyi ideig illeti meg a munkavállalót baleseti járadék, és mekkora ennek mértéke? Összefoglaltuk.

Baleseti járadékra az üzemi balesetet szenvedett dolgozó lehet jogosult, amennyiben az üzemi balesetből származó egészségkárosodása legalább tizennégy százalékos, de a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai nem illetik meg.

Mit tekintünk üzemi balesetnek?

Üzeminek minősül az a baleset, amely a dolgozót a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Üzemi balesetnek minősül az a baleset is, amelyet a dolgozó a munkába vagy onnan lakására menet közben szenved el, továbbá üzemi balesetnek kell elismerni azt a balesetet is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri.

A fentieken túlmenően üzemi baleseten a foglalkozási betegséget is érteni kell, mely betegség, ellentétben a balesettel, amely egy hirtelen bekövetkező egyszeri külső hatás alapján eredményez sérülést az adott személy részére, a dolgozó foglalkozásának különös veszélye folytán keletkezik. Foglalkozási betegség alatt a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mi szükséges a baleseti járadékhoz, mekkora lehet az összege, mennyi ideig folyósítható!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.