adozona.hu
Ügyvezetők társadalombiztosítása – jogviszony-variációk
//test-adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Ugyvezetok_tarsadalombizositasa__jogviszony_5EVKRW
Ügyvezetők társadalombiztosítása – jogviszony-variációk
Tetszik
Noha a címben említett témával évek hosszú sora óta számos cikkben foglalkoztunk már, csak a közelmúltban is több olyan idevágó, tipikus és tanulságos problémát felvető kérdés érkezett, amelyeket érdemes – egy válasz/felelet kereteit meghaladóan – kifejteni.
Egyetlen példába „tömörítve” a problémákat, egy kft.-t kapunk, melynek két tulajdonosa és egyben ügyvezetője van. Egyikük nyugdíjas, míg társa személyesen is közreműködik a cégben, emellett rendelkezik egy kisadózást választott egyéni vállalkozással is. Ugyanakkor bizonyos okokból a kft. átmenetileg nem folytat érdemi tevékenységet, bevétele nincs, így mindenképpen szükséges lenne a kötelezettségek lehető legminimálisabb szintre csökkentése.
A nyugdíjas tulajdonos helyzete a legegyszerűbb, hiszen az ő esetében biztosítási és járulékfizetési kötelezettség szóba sem jöhet, függetlenül attól, hogy milyen jogviszonyt (jogviszonyokat) létesít a társasággal.
A másik tulajdonos szintén ügyvezetője a kft.-nek. Az ő jogviszonyára, illetve társadalombiztosítási jogállására vonatkozó „variációkat” – a társaság működését feltételezve – következő táblázatunkban foglaljuk össze.
| Tevékenység | Társadalombiztosítási jogállás – kötelezettség | |
| 1. |
ügyvezetés: ingyenes megbízás közreműködés: tagként |
Ügyvezetőként nem keletkezik kötelezettség. Közreműködés: társas vállalkozó, havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség. Kisadózás: nem főállású kisadózó. |
| 2. |
ügyvezetés: ingyenes megbízás közreműködés: munkaviszony részmunkaidőben |
Ügyvezetőként: társas vállalkozó, havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség. Közreműködés: munkaviszony, kötelezettségek alapja: a tényleges munkabér, de legalább a minimálbér 30 százaléka. Kisadózás: nem főállású kisadózó. |
| 3. |
ügyvezetés: munkaviszony közreműködés: munkaviszony teljes munkaidőben |
Ügyvezetés és közreműködés egyaránt munkaviszony, kötelezettségek alapja a tényleges munkabér. Kisadózóként: nem főállású. |
| 4. |
ügyvezetés: munkaviszony közreműködés: munkaviszony részmunkaidőben |
Ügyvezetés és közreműködés egyaránt munkaviszony, kötelezettségek alapja a tényleges munkabér, de legalább a minimálbér 30 százaléka. Kisadózóként: főállású. |
| 5. |
ügyvezetés: ingyenes megbízás közreműködés ingyenes megbízás |
Ügyvezetőként: társas vállalkozó, társas vállalkozó, havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettséggel, személyes közreműködésére tekintettel nem keletkezik kötelezettség. Kisadózóként: nem főállású. |
| 6. |
ügyvezetés: részmunkaidős munkaviszony közreműködés: tagként |
Ügyvezetőként: munkaviszony, kötelezettségek alapja: a tényleges munkabér, de legalább a minimálbér 30 százaléka. Közreműködés: társas vállalkozó, havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség. Kisadózás: nem főállású kisadózó. |
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a táblázathoz fűzött magyarázatot!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)