Ügyvezető többes jogviszonyban: pénzkérdés, hogy minek minősül

Megosztás Tetszik

Ügyvezetés munkaviszonyban vagy társas vállalkozóként – melyek a biztosítotti bejelentésekkel kapcsolatos problémák?

Noha a társas vállalkozásnak minősülő gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogállásáról újat mondani legfeljebb a Gulliver egyik kalandjában (a Lagandói Akadémián tett „látogatása” során) látott szótagkeverő-géppel lehetne, mégis foglalkoznunk kell a témával a biztosítotti bejelentésekkel kapcsolatos problémák miatt, melyek általában a jogviszony helytelen meghatározására vezethetőek vissza.

A kiindulópont az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. § d) pontjának – immár öt éve hatályos és jól ismert – 5. alpontja, mely szerint társas vállalkozónak minősül a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el.

Tehát „hiába” rendelkezik úgy a Ptk. 3:112. § (1) bekezdése, hogy társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el, a társadalombiztosítási jogszabályok az előbbit a tag ügyvezető esetében társas vállalkozói jogviszonynak tekintik.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, miért fontos, hogy az ügyvezetést milyen jogviszonyban látja el valaki!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.