Ügyvezető gyeden: ezek a járulékfizetési kötelezettségek

Megosztás Tetszik

Ha a cég ügyvezetését egy gyeden lévő kismama látja el, milyen jogviszonyba sorolható? Milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "Egy újonnan alakult kft. esetében, ahol az ügyvezetést egy gyeden lévő kismama látja majd el, személyesen egyébként egyelőre nem működik közre, viszont a gyed lejárta után igen, ez kb 1 hónap. Milyen jogviszonyba sorolható? Milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn?"

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Sajnos a kérdésben nem szerepel, hogy az ügyvezető tagja-e a társaságnak, továbbá milyen jogviszonyban látja el az ügyvezetést, pedig ezek meghatározóak a válaszadásnál. Mindezek ismeretének hiányában az alábbi választ adom a személyesen közreműködés kapcsán:

A Polgári törvénykönyv alapján a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el.

1.) Ha munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, akkor a további személyes közreműködésre az alábbiak figyelembevételével kerülhet sor:

Figyelemmel elsősorban a munka törvénykönyve vezetőkre vonatkozó szabályaira, a munkáltató vezetője – pl. ügyvezető – a munkaviszonya mellett dolgozhat tagsági jogviszonyban. Ennek a feltétele, hogy az ügyvezető tagja is legyen a társasának. Ez esetben figyelemmel kell lenni arra, hogy a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani. Azaz figyelemmel kell lenni arra, hogy a fenti 11 órás pihenőidővel rendelkezzen a munkavállaló.

Tagsági jogviszonyban 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese, 10 százalék nyugdíjjárulék alapja legalább a minimálbér, míg a 19,5 százalék szociális hozzájárulási adó alapja legalább a minimálbér 112,5 százaléka.

(Minimálbér: havi 138 000 Ft, legalább középfokú végzettséget igénylő tevékenység esetén pedig a garantált bérminimum, azaz havi 180 500 Ft – középfokú végzettségnek minősül a szakmunkásiskola is.)

Ha azonban az ügyvezetésnél a munkaviszony minimum heti 36 órás foglalkoztatással jár, akkor a következő tb közteherfizetés áll fenn a fenti (tagsági) jogviszonyban: a 7 százalék egészségbiztosítási járulék, 10 százalék nyugdíjjárulék és 19,5 százalék szociális hozzájárulási adó, amelyeknek alapja a tényleges jövedelem.

2.) Ha az ügyvezető megbízási jogviszonyban látja el a feladatát, akkor dolgozhat ezen jogviszony mellett a társaságban munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban vagy tagsági jogviszonyban is. Ez utóbbi jogviszonyban csak akkor dolgozhat, ha az ügyvezető tagja is legyen a társasának.

A tagsági jogviszony közterheit már ismertettem, munkaviszonyban, illetve megbízás keretében ellátott személyes közreműködésnél az alábbiak szerint kell a járulékokat fizetni:

Munkaviszonyban a munkabérből a 15 százalék személyijövedelemadó-előlegen túl le kell vonni a 10 százalék nyugdíjjárulékot, 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot.

Megbízásban biztosítási jogviszony akkor jön létre, ha járulékalapot képező megbízási díja eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.  

Biztosítási jogviszony fennállása esetén, a tevékenységért járó díjazás – személyi jövedelemadó előleg számításánál figyelembe vett összeg - alapján kell megfizetni a 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint a 4 százalék természetbeni egészségbiztosítási járulékot, a 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.