Többes jogviszony: mennyi tb-t kell fizetnem 2013-ban?

Megosztás Tetszik

Cikksorozatunkban példákon keresztül bemutatjuk az egyes jogviszonyok esetében fizetendő társadalombiztosítási terheket. Az I. részben a munkaviszony, a II. részben a megbízás és választott tisztségviselők jogviszonyaival kapcsolatos szabályokat részleteztük, a III. rész pedig a több foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezőkre vonatkozó szabályokat mutatjuk be, ugyancsak konkrét példával.

Jogszabályi háttér

Az 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 31. §-ának (1) bekezdése szerint több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap után mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a nyugdíj-, az egészségbiztosítási-, és munkaerő-piaci járulékot.

Ez azt jelenti, hogy több foglalkoztatási jogviszony esetén – függetlenül azok időtartamától -- a kifizetett biztosítási jövedelem után mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a 10 százalékos nyugdíj-, a 7 százalékos egészségbiztosítási-, és a 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékot. A 2013. január 1-jétől hatályos szabályok szerint most már valamennyi egyéni járulékfizetési kötelezettség felső határ nélküli.

A fenti, általános szabály mellett fel kell hívni a figyelmet a Tbj. 25/A §-ának a) pontjára, mivel e szabály szerint, ha a többes jogviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, akkor ezen jogviszony után nincs egyéni munkaerő-piaci járulékfizetés, vagyis ilyenkor nem kell megfizetni az 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékot.