Tb-igazolás EGT-államokba, Svájcba, egyezményes országokba kiküldetés esetén

Megosztás Tetszik

Ha a munkavállalót az EGT valamelyik államába, Svájcba, illetve egyezményes országba küldik ki, akkor a kiküldetés időtartamára igazolás igényelhető arról, hogy a kiküldött munkavállaló továbbra is a magyar társadalombiztosítás hatálya alá tartozik. Cikkünkben áttekintjük, hogy a hatályos jogi szabályozás szerint milyen feltételek fennállása állítható ki ez az igazolás.

A koordinációs rendeletek és az egyezmények rendelkezései szerinti kiküldetés igazolását az alábbi államok esetében lehet igényelni:

– Európai Gazdasági Térség tagállamaiba,
– Svájcba,
– Ausztráliába,
– Bosznia-Hercegovinába,
– Indiába,
– Japánba,
– Dél-Koreába,
– Kanadába Québecbe,
– Mongóliába,
– Montenegróba,
– Moldáviába,
– Szerb Köztársaságba,
– Albán Köztársaságba,
– Amerikai Egyesült Államokba.

Kiküldetés esetén a kiküldött részére a magyar társadalombiztosítási jogviszonyt a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási szerv nyomtatvánnyal igazolja. A nyomtatványt az „Igénylőlap Kiküldetési Igazoláshoz” elnevezésű formanyomtatványon lehet igényelni, amely elérhető https://www.neak.gov.hu/pfile/file?path=/nyomtatvanytar/nyomtatvanytar/kezi_kitoltes/NEU.72.K&inline=true oldalon.

A munkáltató adatszolgáltatási kötelezettsége

Kiküldetéskor az alkalmazandó jog meghatározása érdekében a munkáltató – a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) honlapján erre a célra közzétett nyomtatványon – a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási szervnek a következő adatokat adja meg:

– munkáltató neve, székhelye, adószáma,

– a kiküldött munkavállaló természetes személyazonosító adatai, állampolgársága, lakcíme, tajszáma, a kérelmet benyújtó munkáltatóval fennálló munkaviszony kezdete,

– teáorszám, amelynek megfelelő tevékenységre a kiküldött munkavállalót a kiküldetés ideje alatt foglalkoztatják,

– a külföldi vállalkozás (személy) neve és címe, amelynél a kiküldött munkát végez, ennek hiányában a külföldi foglalkoztatás helye (címe), és

– a kiküldetés tervezett időtartama (kezdete és vége).

Figyelemmel kell lenni továbbá arra, hogy a munkáltató nyilatkozzon arról is, hogy

– a munkavállaló a kiküldetés kezdőnapját közvetlenül megelőzően legalább 30 napig megszakítás nélkül egészségügyi szolgáltatásra jogosult volt,

– a munkavállalót nem abból a célból küldi ki a munkáltató, hogy egy korábban kiküldött munkavállalót felváltson, illetve a munkáltatónak nincs tudomása arról, hogy az álláshelyet a kiküldetést megelőzően egy másik kiküldött töltötte be,

– a kiküldetés időtartama alatt a munkáltató folyamatosan fenntartja a munkaviszonyt a kiküldött munkavállalóval,

– a munkáltató a kiküldetés időtartama alatt a kiküldött munkavállaló felett teljeskörűen gyakorolja a munkáltatói jogkört,

– a munkáltató a kiküldetés időtartama alatt is folyamatosan teljesíti a társadalombiztosítási járulékkötelezettséget,

– a munkáltató vállalja, hogy a kiküldetési időszak lejártával biztosítja a munkavállaló továbbfoglalkoztatását,

– a kiküldetés helye szerinti államban a munkavállaló a magyarországi tevékenységéhez hasonló, de legalább azzal a gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása (NACE Rev. 2. rendszerének létrehozásáról és a 3037/90/EGK tanácsi rendelet, valamint egyes meghatározott statisztikai területekre vonatkozó EK-rendeletek módosításáról szóló, 2006. december 20-ai 1893/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet 1. melléklete) szerint azonos nemzetgazdasági ágazatba tartozó tevékenységet folytat,

– a munkáltató belföldön nem csak a vállalat irányításában vagy igazgatásában dolgozó irodai alkalmazottakat foglalkoztat, és

– a munkáltató nem áll felszámolási, illetve végelszámolási eljárás alatt, továbbá

– a munkáltató Magyarországon jelentős gazdasági tevékenységet folytat.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi a feltétele annak, hogy a kiküldetéskor továbbra is a magyar jogot alkalmazzák, mikor nem maradhat a kiküldött a magyar társadalombiztosítás hatálya alatt, s mely esetekben indokolt hatálytalanítani, módosítani, visszavonni a kiküldetés igazolását!