Táppénz, csed, gyed méltányosságból

Megosztás Tetszik

Meghatározott esetekben méltányosságból is megállapítható táppénz, csecsemőgondozási díj, illetve gyed. Kinek, mennyit, milyen időtartamra? Összefoglaltuk.

Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásai (csecsemőgondozási díj, gyed, táppénz) tekintetében egyértelmű jogosultsági szabályokat határoz meg a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. (Eb.) törvény. Akadnak azonban olyan élethelyzetek, amikor „hajszálhíján” rendelkezik a biztosított a szükséges feltételekkel és/vagy olyan élethelyzetben van, ami indokolná az adott ellátást.

Például, ha egy munkavállaló 20 év éves munkaviszonya megszűnik és csak 5 hét múlva talál új munkahelyet, ahol néhány nap után súlyos beteg lesz, akkor táppénzt csak a folyamatos (tehát az új munkaadónál fennálló) jogviszonyának megfelelő időre kaphat. Vagy, ha egy édesanya a szülést megelőző 2 évben csak 364 nap biztosítási időt tud igazolni, akkor a hiányzó egy nap miatt elesik, mind a csecsemőgondozási díjtól (csed), mind pedig a gyedtől.

Az ezekhez hasonló helyzetekben jöhet szóba a méltányosság intézménye, amelyről néhány fontos tudnivalót a következőkben foglalunk össze.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen feltételek teljesítése esetén kapható méltányosságból táppénz, csed, vagy gyed!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.