Táppénz: az ördög a részletekben

adozona.hu

2012.07.25., 17:12 Frissítve: 2012.07.25., 08:55

Tetszik

A pénzbeli egészségbiztosítási ellátások szabályai esetében igaz az a közmondás, hogy „az ördög a részletekben van”. Sokszor fordul elő az, hogy csak az ellátás folyósításakor szembesülünk azzal, hogy a szabályok olvasása alapján másra számítottunk.

Ilyen eset az, amikor bár két jogviszony után fizetünk pénzbeli egészségbizosítási járulékot, de mégsem leszünk jogosultak mindkét jogviszony után táppénzre, a másik eset pedig a gyed időszaka alatt született újabb gyermek utáni terhességi-gyermekágyi segély megállapítás.

A többes jogviszonynál azért nem kapunk táppénzt a munkaviszony melletti megbízási jogviszonyunk után, mert a keresőképtelenség a megbízási jogviszony megszűnése után következett be.

A gyed időszaka alatt született újabb gyermek után terhességi-gyermekágyi segély megállapításánál pedig azért követezik be csökkenés a korább terhességi-gyermekágyi segélyhez képest, mert nincs tényleges jövedelem.

Bérkompenzáció 2012 különszám – amit eddig nem tudott, vagy nem értett

Július 4-én jelent meg az Adózóna Bérkompenzáció 2012 különszáma, ami választ ad számos problémás kérdésre. Az exkluzív különszámot kizárólag az Adózóna előfizetői kapják meg! A kiadványt digitális formátumban (pdf) kapja meg, amit a gépén elmenthet, majd kinyomtathat vagy másoknak továbbíthat.

Rendelje meg itt bármelyik Adózóna.hu csomagot, és a 365 napos teljes hozzáférés mellett megkapja a különszámot is. A kiadványt a befizetés beérkezése és feldolgozása után küldjük ki, ezért minél hamarabb befizeti a kiküldött csekket, annál hamarabb küldjük Önnek a Bárkompenzáció 2012 különszámot!

Ízelítő a tematikából:

- Ki jogosult bérkompenzációra?
- Mekkora béremelés szükséges a kompenzációhoz?
- A jogosulatlanul igénybevett kompenzáció következményei, szankciói.
- Speciális esetek: bérkompenzáció például munkakör-változás, évközi munkaviszony-kezdés/megszűnés, táppénz, betegszabadság idején.
- Kötelező-e alkalmazni az elvárt béremelést?
- Köztartozás mellett igénybe vehető-e szociális hozzájárulási adókedvezmény?
- Vonatkozik-e bármilyen feltétel az újonnan belépő foglalkoztatottak vérére?
- Családi kedvezmény figyelembe vehető-e a bérkompenzációnál?
- Végrehajtható-e és hogyan normarendezés az elvárt béremeléssel egy időben?

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.