Szünidei munka – ami nem jár járulékfizetéssel

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2018.06.01., 06:15 Frissítve: 2018.06.05., 17:15

Tetszik

Noha a tanév még nem ért véget, egyértelműen közeledik a nyár és ismét aktuálissá vált, hogy röviden szót ejtsünk a diákmunkáról. A témával a tekintetben foglalkozunk, hogy mely esetben mentesül a foglalkoztató a társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségek alól.

Kezdjük az alapesettel, tehát amikor a diákok foglalkoztatására az általános szabályok szerint kerül sor, például munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban! Ebben a helyzetben a biztosítási kötelezettségüket az általános előírások szerint kell elbírálni, és utánuk a járulékokat és egyéb közterheket megfizetni.

Más megközelítésben: a diák státuszuknak ebben az esetben a kötelezettségek tekintetében nincs jelentősége.

Ugyanez elmondható akkor is, amennyiben egyszerűsített foglalkoztatás keretében kerül sor a diákok alkalmazására, hiszen mind a kötelezettségek (mind az ellátások) tekintetében a nem diák munkavállalókkal megegyező szabályok vonatkoznak rájuk.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja az egyéb részleteket!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.