Szükséges-e munkáltatói igazolás a további jogviszony létesítésekor?

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2012.03.05., 06:19 Frissítve: 2012.03.01., 14:48

Tetszik

Az Munka törvénykönyve értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni.

Az új jogviszony létesítését a munkáltató – eltérő megállapodás hiányában – csak abban az esetben tilthatja meg, illetve kötelezheti a megszüntetésére a munkavállalót, ha a további jogviszony a jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti.

A Munka törvénykönyve (Mt.) ennél bővebben nem rendelkezik a bejelentés mikéntjéről, illetve a bejelentendő jogviszonyok jellegéről.

A vezető munkatárs további jogviszonya tekintetében a törvény (Mt., 191. §) némileg szigorúbban fogalmaz.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.