Szövetkezeti tagok társadalombiztosítása

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2021.04.01., 06:15 Frissítve: 2021.03.31., 16:20

Tetszik

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 6. § (1) bekezdés b) pontja rögzíti, hogy a szövetkezet tagja, aki a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, (a személyes közreműködést megalapozó jogviszonyra irányadó szabályok szerint) biztosított.

Tehát főszabály szerint a szövetkezet tagjának biztosítási kötelezettségét nem a tagsági jogviszonya, hanem a szövetkezettel létesített munkavégzésre irányuló jogviszonya határozza meg. Vélhetően nem is emiatt került a biztosítottak körében külön nevesítésre a szövetkezet tagja (hiszen a T1041-es nyomtatványon nem is rendelkezik külön jogviszonykóddal), hanem a kivételként meghatározott személyi körre tekintettel. A jogszabályhely szerint ugyanis az említett előírás nem vonatkozik

» az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, képzésben részt vevő személy, hallgató tagjára – 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének időtartama alatt sem –,

» a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagjára és

» a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagjára,

akikre, így e jogviszonyuk alapján nem terjed ki a biztosítás.

Az iskolaszövetkezettel létesített, munkavégzésre irányuló jogviszony tehát nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt annak a diáknak az esetében, aki

» nappali rendszerű oktatás keretében, vagy nappali oktatás munkarendje szerint folyó oktatásban a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti tanulói jogviszonnyal rendelkezik,

» a szakképzésről szóló törvény szerinti szakképző intézményben nappali rendszerű szakmai oktatásban tanulói jogviszonnyal rendelkezik,

» nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerinti nem szünetelő (aktív) hallgatói jogviszonnyal rendelkezik vagy

» a tanulói, illetve hallgatói jogviszony megszűnését követően diákigazolványra jogosult, a diákigazolványra való jogosultsága lejártáig.

A 2021-es jogszabályváltozásokról bővebben tájékozódhat az Adózóna egyéb írásaiból és a HVG TB 2021 különszámából.

A tanulmányok szünetelésének időtartama alatt a járulékok és a foglalkoztatói kötelezettségek tekintetében – a 6. § (1) bekezdés b) pont ba) alpontja alkalmazásában – azt az időtartamot kell érteni, amíg a tanulói, hallgatói jogviszony szünetel, valamint a szünetelést közvetlenül követő 3 hónapot.

Szintén nem biztosítottak a közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő tagjai, és díjazásukat semmilyen járulékfizetési kötelezettség nem terheli.

Esetükben a problémát legtöbbször az okozza, ha ténylegesen nem sajátjogú nyugdíjasról vagy nem átmeneti bányászjáradékban részesülő tagról van szó. (Ez utóbbi ellátási forma nem egyszer összetévesztésre kerül például a bányászok egészségkárosodási járulékával.) Ebben az esetben az általános szabályok szerint lép be a biztosítási kötelezettség.

Ugyanakkor, mind a fenti nappali tagozatos tanulók, hallgatók, mind pedig a nyugdíjasok, átmeneti bányászjáradékosok rendelkeznek egészségügyi szolgáltatással, tehát e tekintetben nem jelent hátrányt, hogy munkavégzésük alapján nem biztosítottak.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen szabályok vonatkoznak a szociális szövetkezetek tagjaira!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.