Nyugdíjkorhatár betöltése utáni foglalkoztatás

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2023.12.29., 06:15 Frissítve: 2023.12.28., 21:27

Tetszik

A foglalkoztatás során milyen következményekkel jár, ha valaki eléri a nyugdíjkorhatárt, de nem érvényesíti nyugdíjjogosultságát, azaz nem nyújt be nyugdíjigényt? Ismertetjük.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. (Tny.) törvény 18. § (1) bekezdés g) pontja értelmében, aki 1957-ben vagy azt követően született, annak az öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára betöltött 65. életév. (Az ezt megelőzően születettek esetében ez a korhatár alacsonyabb.)

Ebben az esetben ő társadalombiztosítási szabályok alkalmazásában nem válik nyugdíjassá. Kivéve, ha előzőleg korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesült. A Keny. (2011. évi CLXVII.) törvény 18. szakasza alapján ugyanis, ha a szolgálati járandóságban vagy korhatár előtti ellátásban részesülő személy az öregségi nyugdíjkorhatárt betölti, annak csökkentés nélküli teljes összegét öregségi nyugdíjként kell továbbfolyósítani. Tehát ebben az esetben a nyugdíjas státusz „automatikusan” bekövetkezik.

Nyugdíjjal kapcsolatos további cikkeinket itt olvashatja el!

De ettől eltekintve, a nyugdíjkorhatár betöltése a foglalkoztatási jogviszonyban álló személy társadalombiztosítási jogállását nem befolyásolja és – a közszolgálati jogviszonyoktól eltekintve – szabadon dolgozhat tovább.

Munkajogi helyzete azonban módosul, hiszen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alkalmazásában a jogszabály 294. § (1) bekezdés g) pontjának ga) alpontja értelmében nyugdíjasnak minősül, feltéve, hogy a nyugellátáshoz szükséges 20 (illetve 15) év szolgálati idővel rendelkezik.

Ez hátránnyal is jár, hiszen az Mt. 66. § (9) bekezdése szerint a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

Az Mt. 77. § (5) bekezdése a) pontja értelmében nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetünk a nyugdíjas foglalkoztatása szempontjából más, fontos előírásokat!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.