Nyugdíj előtt áll? Gyesen van? Így járhat, ha csőd fenyegeti munkáltatóját

Megosztás Tetszik

Bárkivel előfordulhat, hogy munkáltatója átmeneti (vagy reményei szerint átmeneti) pénzügyi nehézségekkel küzd, amit többek között a bérköltség visszafogásával próbál áthidalni, illetve rosszabb esetben a csőd bejelentéséig némi időt nyerni. A munkavállalók, a nyugdíjba készülők, a gyesen, gyeden lévők számára ez halmozott hátrányokkal járhat.

A csőd közeli helyzet talán az egyik „legenyhébb” kezelési formája, amikor a munkaadó a munkabéreket rendben kifizeti, de az ehhez kapcsolódó adókat és járulékokat nem utalja át az adóhatóságnak.

A járulékok megfizetésének elmulasztása – feltéve, hogy a levonásra és a bevallásra rendben sor került – közvetlenül még nem érinti a munkavállalók társadalombiztosítási jogállását, hiszen az egyéni járulék levonásával az ő helyzetük rendezett, biztosításuk folyamatos, a társadalombiztosítás valamennyi ellátása megilleti őket.

Amennyiben a munkaadó likviditása tovább romlik, megtörténhet, hogy nem csak a közterhek rendezése marad el, hanem a bérek kifizetése is, annak ellenére, hogy az alkalmazottak esetleg továbbra is folyamatosan dolgoznak. Persze a munkáltató velük szembeni tartozását az sem csökkenti érdemben, ha dolgozók munka hiányában nem végeznek munkát, hiszen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 146. szakasza értelmében a munkavállalót, ha a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének (állásidő) – elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen hátrányokat okozhatnak a munkáltató mulasztásai bér- és közteher-fizetési mulasztásai!