Júliustól nem jár tb a fizetés nélküli szabadság idejére

Megosztás Tetszik

A Munka törvénykönyvének módosítása miatt szükségessé vált több jogszabály -- ennek keretében az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj) és a 2003. évi XCII. törvény (Art) -- módosítása is. Az alábbiakban a Tbj. és az Art. 2012. július 1-jétől hatályos módosításait ismertetjük.

A Tbj 4. § a) pontja kiegészült 8. alponttal, mely kimondja, hogy „Foglalkoztató: több munkáltatóval létesített munkaviszony esetén az Art.-ben meghatározott munkáltató”.Ennek a szabálynak a hátterében az új Munka törvénykönyvnek az a szabálya áll, ami lehetővé teszi, hogy több munkáltató is létesítsen a munkavállalóval munkaviszonyt. Mit is tartalmaz ez a speciális foglalkoztatásra vonatkozó munkajogi szabály? A munkáltatók és a munkavállaló megállapodnak a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában. Ebben a munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek. Továbbá ezt a munkaviszonyt -- eltérő megállapodás hiányában -- bármely munkáltató vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszüntetheti és ez a munkaviszony megszűnik akkor is, ha a munkáltatók száma egyre csökken.