Munkanélküli várandós kismama: mit tehet, hogy ellátást kapjon?

Megosztás Tetszik

Normál esetben egy várandós kismama felmondási védelem alatt áll, előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor mégis munkanélkülivé válik. Lehet, hogy határozott időre kötött szerződése volt, amely hamarabb járt le, mint a gyermek születése, lehet, hogy a vállalat, ahol dolgozott időközben megszűnt, ezzel együtt az ő jogviszonya is. Az is előfordulhat, hogy a felmondási védelem ellenére a kismama aláírta a közös megegyezést, így munkanélkülivé vált, és persze ott az az eshetőség is, hogy eleve nem volt semmilyen jogviszonya, de közben várandós lett. Milyen esetekben van megoldás, mit tehet egy munkanélküli várandós kismama, hogy ne csak gyest kapjon?

Kezdjük annak a hiedelemnek a cáfolásával, mely szerint, ha valaki fizeti a „tb-t”, akkor biztosított, és ezáltal jogosító időt is szerez későbbi egészségbiztosítási ellátásokra, mint csedre, gyedre. Sokakban él ugyanis az a tévhit, ha fizeti a „tb-t”, vagyis az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor biztosított lesz. Ez hibás feltételezés, ugyanis amire jogosult lesz, az az orvosi ellátás. Várandós kismamánál ez természetesen nagyon fontos a terhesgondozás miatt is, de ettől még ő nem fog kapni semmilyen ellátást – legalábbis erre hivatkozva nem.

Ha kiderül a várandósság ténye, és a kismama munkanélküli, akkor az első, amit vizsgálni kell, hogy a baba várható születésének időpontjától visszaszámolva 2 éven belül lesz-e legalább 365 biztosított napja a kismamának. Tehát a kérdés az, hogy a várandósság kiderülése napján hány biztosított nappal rendelkezik, mennyire van még szüksége, illetve meg lehet-e valahogy ezeket még szerezni.

Ha már megvan a szükséges 365 nap, akkor vagyunk a legjobb helyzetben. Ha nincs meg, de van még annyi idő, hogy meglegyen a szülésig, akkor kell megvizsgálni a lehetőségeket. Ha már semmiképpen nem lehetséges, mert például már csak 8 hónap van szülésig, és az elmúlt 3 évben nem dolgozott a kismama, és más jogviszonya sem volt, akkor nincs mit tenni, ebben az esetben nem fog sem csedet, sem gyedet kapni, hanem egyből gyessel indít a gyermek születésétől, mivel az alanyi jogon jár.

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja milyen lehetőségei vannak a kismamának, ha nem rendelkezik a szülés várható időpontjától visszaszámolt két éven belül 365 biztosított nappal!