Minimumjárulék: többes jogviszonynál erre kell figyelni

Megosztás Tetszik

Szeptember 1-jétől már „élesben” kell alkalmazni a munkaviszonyban álló dolgozók minimum járulékfizetésére vonatkozó szabályokat. Az ezzel kapcsolatos kérdések azt jelzik, hogy sokak számára nem egyértelmű néhány előírás értelmezése. Különösen igaz ez a többes – munkaviszony mellett fennálló egyéni vagy társas vállalkozói – jogviszony esetében.

Induljunk ki abból a helyzetből, amikor egy kft. társas vállalkozónak minősülő ügyvezetője egy másik társaságban heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó jogviszonyban áll. Ebben az esetben társas vállalkozóként – ahogy eddig sem – szeptembertől sem áll fenn a minimális járulékfizetési kötelezettsége, tekintettel a munkaviszonyára.

Ellenben, ha az említett tag nem társas vállalkozóként, hanem heti néhány órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, akkor nincs jelentősége a másutt fennálló jogviszonyának, a kft.-ben is terheli a minimum járulékfizetési kötelezettség.

Sőt az sem kizárt, hogy valaki ugyanazon társaságon belül (például részmunkaidőben munkaviszony keretében munkát végez a társaságban, míg az ügyvezetést ingyenes megbízási jogviszony keretében látja el, ami alapján társas vállalkozó) egyidejűleg két jogcímen teljesítsen minimális járulékfizetési kötelezettséget.

A másik alapvető különbség a két személyi kör minimális járulékfizetését illetően, hogy míg az egyéni vagy társas vállalkozó tényleges tagi jövedelme és minimális járulékalapja közötti különbözet után a társadalombiztosítási járulékot a társaság csak megelőlegezi (az tehát a tagot terheli, más kérdés, hogy az esetek többségében ez nem kerül elszámolásra vele), addig a munkaviszonyban álló dolgozó esetében nincs jogszabályi lehetőség a többletjárulék taggal történő elszámolására.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, milyen eltérések vannak az egyes személyi köröknél a tb-ellátásnál, a családi járulékkedvezménynél és a megváltozott munkaképességű munkavállalóknál!