Mikor ki a foglalkoztató? Amit a cégnek és a dolgozónak is tudnia kell

Megosztás Tetszik

A társadalombiztosítási jogszabályok a kötelezettségek teljesítésének túlnyomó többségét és az azok elmulasztásához kapcsolódó szankciókat a foglalkoztatóra hárítják, ellentétben az adószabályokkal, amelyek a „kifizetőt” helyezik előtérbe. Éppen ezért elengedhetetlen, hogy mind a jogalkalmazó, mind pedig a biztosított számára egyértelmű legyen, hogy az adott esetben kit kell foglalkoztatónak tekinteni.

Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) fogalmak és értelmező rendelkezések fejezetének (4. paragrafus) legelső pontja határozza meg a foglalkoztató fogalmát. A felsorolás 1.) alpontja szerint foglalkoztatónak minősül bármely jogi és természetes személy, egyéni vállalkozó, egyéb szervezet, költségvetés alapján gazdálkodó szerv, bármely személyi egyesülés, ha biztosítottat foglalkoztat. A kötelező társadalombiztosítási rendszerből következően (amelyben senki sem döntheti el szabadon, hogy „óhajt-e” akár biztosítottként, akár foglalkoztatóként társadalombiztosítási jogviszony alanyává válni) tehát bárki és bármilyen formáció foglalkoztatónak minősül, amennyiben a Tbj. 5. paragrafusa szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban alkalmaz bárkit is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amely részletezzük, hogy az egyes élethelyzetekben ki minősül munkáltatónak.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.