adozona.hu
Megbízás, vállalkozási jogviszony, választott tisztségviselő: mikor kell bejelenteni?
//test-adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Mikor_kell_bejelenteni_a_nem_munkaviszonyba_R7AHNY
Megbízás, vállalkozási jogviszony, választott tisztségviselő: mikor kell bejelenteni?
Tetszik
A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (megbízási jogviszony, vállalkozási jellegű jogviszony, választott tisztségviselő, illetve felhasználási szerződés alapján) munkát végző személyek a biztosítási és bejelentési kötelezettség tekintetében kakukktojásnak tekinthetők a más biztosítási jogviszonyban állókhoz képest.
Ennek alapvető oka, hogy rájuk csak abban az esetben terjed ki a biztosítás, ha az e tevékenységükből származó járulékalapot képező (tehát az szja-törvény szerinti adóelőleg-alap számításánál figyelembe veendő) jövedelmük havi szinten eléri a minimálbér 30 százalékát vagy naptári napokra számítva ennek a harmincad részét.
A biztosítási kötelezettség elbírálása tehát osztással történik, a járulékalapot képező jövedelem összegét el kell osztani a jogviszony tartamával (hónapjaival vagy napjaival) és a hányadost össze kell vetni az említett biztosítási összeghatárral.
Az egyszerű számtani művelet elvégzése érdekében először meg kell állapítani a járulékalapot képező jövedelmet, amely – legalábbis az esetek többségében – nem bonyolult feladat, a választott tisztségviselő kivételével az önálló tevékenységre vonatkozó szabályok szerint járunk el. Viszont, ha megbízási jogviszonyban álló ügyvezetőről van szó (aki nem tulajdonos tag vagy személyes közreműködése révén eleve társas vállalkozónak minősül a cégében), ne feledkezzünk meg az szja-törvény 24. paragrafus (1) bekezdésének e) pontjáról, miszerint nem önálló tevékenység a gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének tevékenysége.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből választ kap arra a kérdésre is, mikor kell a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személy biztosítási kötelezettségét elbírálni!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (3)
Kedves Olvasó! Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük! Üdvözlettel az Adózóna csapata
Egy személyes kft tulajdonosának, aki más munkahelyen alkalmazott heti 40 órában, de a saját kft-jében megbízási jogviszonyban ügyvezető is, megosztva egy öregségi nyugdíjban részesülő ügyvezetővel. Egyikük sem vesz fel megbízási díjat, milyen járulék fizetési, illetve bejelentési kötelezettségük van?
Ez nagyon száraz információ volt, de azért köszönjük.
Célszerű lett volna megemlíteni, hogy a gazdasági társaság tulajdonosa (kivéve Zrt, Nyrt) a vezető tisztségviselőről vélelmezi a törvény, hogy ő társas vállalkozó, ezért automatikusan biztosítási jogviszonya keletkezik, a járulékfizetése pedig függ attól (is), hogy máshol van a teljes munkaviszonya.