adozona.hu
Megváltozott munkaképességűek többes jogviszonyban
//test-adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Megvaltozott_munkakepessegu_szemely_tobbes__2KJ131
Megváltozott munkaképességűek többes jogviszonyban
A megváltozott munkaképességű személy esetében sem tiltja jogszabály, hogy egyidejűleg több jogviszonyt létesítsen, illetve több jogviszonyban folytasson keresőtevékenységet.
Ez a kereseti korlát viszonylag „nagyvonalú”, hiszen egyidejűleg akár 4 „komoly” jogviszony fennállását is lehetővé teszi.
Például:
„A” jogviszony heti 20 órás munkaviszony havi 110 ezer forintos munkabérrel,
„B” jogviszony heti 2 órás munkaviszony havi 110 ezer forintos munkabérrel,
„C” jogviszony egyéni vállalkozó,
„D” jogviszony bt.-kültag, bejelentett kisadózó.
A két munkaviszonyban elért összjövedelem „belefér” a kereseti korlátba. A „D” jogviszonyként említett nem főállású kisadózásból származó jövedelem egyáltalán nem gyarapítja a kereseti korlátot, hiszen a havi 25 ezer forintos adóhoz kapcsolódó ellátási alap 0 forint. És végül: egyéni vállalkozóként a heti 36 órát elérő munkaviszonyra tekintettel nincs minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség. Sőt, ez utóbbi jogviszonyban két egymást követő hónapban bármilyen nagy összegű kivét is elszámolható.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, a foglalkoztatók miként vehetik figyelembe az említett munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (0)