Tartósan beteg az ügyvezető: így kaphat rokkantsági ellátást

Megosztás Tetszik

Utazásszervezéssel foglalkozó egyszemélyes kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el feladatát. 2018 januárjától beteg, jelenleg is kórházban van. A táppénz lejárata után, a rokkantsági ellátás megállapításánál mi a teendő a kft.-ben meglévő munkaviszonyával és tagságával kapcsolatban? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira való jogosultságnak egyik feltétele, hogy az igénylő ne folytasson keresőtevékenységet (2011. évi CXCI. törvény 2. § (1) bekezdés b) pontja). A jogszabály alkalmazásában keresőtevékenységnek az 1991. évi IV. törvény) 58. paragrafus (5) bekezdésének e) pontjában meghatározott keresőtevékenység minősül. 

Ezt figyelembe véve a jogosultság érdekében az ügyvezető munkaviszonyát meg kell szüntetni, illetve erre az időtartamra le kell mondania ügyvezetői tevékenységéről, amit külsős személy – akár nulla forintos megbízási díjért – is  elláthat.

A rokkantsági ellátás megállapítását követően viszont nincs akadálya, hogy az érintett személy ismételten közreműködjön a társaságban, azzal együtt, hogy szem előtt kell tartani a kereseti korlátot (három egymást követő hónapban a minimálbér 150 százalékát nem haladhatja meg a jövedelem).