Foglalkoztató: fizess!

Megosztás Tetszik

Előfordulhat, hogy az üzemi balesettel, vagy a munkavállaló foglalkozási megbetegedésével kapcsolatos táppénz-, gyógyszer és más költségeket nem a társadalombiztosítás állja, hanem továbbhárítja a foglalkoztatóra vagy más személyre.

A társadalombiztosítás, noha a szociális rendszer része, nem jótékonysági intézmény, hanem ahogy az 1997. évi LXXX. törvény az alapelvei között rögzíti: „Magyarország állampolgárait, illetve az országban munkát végző más természetes személyek meghatározott szabályok szerint magában foglaló társadalmi szintű kockázatközösség”.Ebből következően amellett, hogy a „biztosítási esemény” bekövetkeztekor ellátást nyújt az arra jogosult számára, bizonyos esetekben ennek költségét megtérítteti azzal, aki hibájából az adott esemény bekövetkezett.E megtérítési kötelezettség az egészségbiztosítási ellátások közül a táppénz, illetve a baleseti ellátások tekintetében jöhet szóba.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) 67. §-a értelmében  a  foglalkoztató köteles megtéríteni az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedések miatt felmerült egészségbiztosítási ellátást, ha a baleset vagy megbetegedés annak a következménye, hogy ő vagy megbízottja a reá nézve kötelező munkavédelmi szabályokban foglalt kötelezettségének nem tett eleget, illetőleg ha ő vagy alkalmazottja (tagja) a balesetet szándékosan idézte elő. (E rendelkezése alkalmazása során, munkaerő-kölcsönzés esetén foglalkoztató alatt az Mt.-ben meghatározott kölcsönvevőt is érteni kell.)

Olvassa tovább, hogy megtudja, milyen esetekben kötelezett a foglalkoztató megtéríteni az egészségügyi költségeket!