Így dolgozhatnak ellátás mellett a megváltozott munkaképességűek

Megosztás Tetszik

A rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátásra – beleértve az újonnan bevezetett kivételes rokkantsági ellátást is – jogosult személy az ellátása mellett folytathat keresőtevékenységet. A munka törvénykönyvének változására tekintettel, cikkünkben bemutatjuk, milyen új szabályokra kell figyelemmel lenni a megváltozott munkaképességű személyek munkaviszonyban foglalkoztatásakor, milyen korlátozással, mekkora közterherfizetés mellett dolgozhatnak munkaviszonyban, továbbá kitérünk a foglalkoztató által igénybe vehető kedvezményekre is.

Munkaviszonyban foglalkoztás és annak korlátai

A munka törvénykönyvének idén január 1-jétől hatályos módosítása a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazására vonatkozó új szabályokat is tartalmaz. A törvény rögzíti, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel nem járhat rá hátrányos következményekkel. Ha a munkavállaló egészségi állapota megváltozik, akkor a munkáltató köteles a munkafeltételeket, a munkaidőbeosztást megfelelően módosítani.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a munkaviszony közterheire, a megváltozott munkaképességűek pótszabadságra jogosultságára, valamint a rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó tudnivalókat.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.