Így csökkentheti szochóját kisgyermekesek foglalkoztatásával

Megosztás Tetszik

Idén január 1-jétől a munkáltatók a korábbinál több kedvezményt érvényesíthetnek, ha olyan munkavállalókat foglalkoztatnak, akik az anyasági ellátás alatt vagy után vállalnak munkát. Példákon mutatjuk be a megtakarítási lehetőségeket.

2104. január 1-jétől bővültek azok a kedvezmények, amelyekben a foglalkoztatók az anyasági ellátásban részesülők foglalkoztatása esetén részesülhetnek. A változás egyrészt az ide tartozó anyasági ellátások körét, másrészt a kedvezmény érvényesíthetőségének időtartamát, harmadrészt pedig a kedvezmény mértékét érintette.

A szociális hozzájárulási adó szabályait is tartalmazó 2011. évi CLVI. törvény (a továbbiakban: szocho) 462/D § (1) bekezdése szerint január 1-jétől a kedvezmények már a gyermekgondozási díj folyósítása alatt is érvényesíthetők. (Korábban csak a gyedet követő foglalkoztatás esetén volt kedvezmény.)

2013. év végéig az akkor hatályos szabályok szerint a gyermekgondozási díj folyósítása mellett csak a szerzői jogvédelem alá tartozó tevékenység volt folytatható, így az ellátás mellett munkaviszony létesítésére nem volt mód.

A szocho 462/D § (3) bekezdése szerint a munkáltató a foglalkoztatás első 3 évében a bruttó munkabér, de legfeljebb havi 100 000 forint után mentesül a 27 százalékos szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében pedig a 27 százalék helyett 12,5 százalékos szociális hozzájárulási adót fizethet akkor, ha olyan munkavállalót foglalkoztat, aki
- a családok támogatásáról szóló törvény szerint legalább három gyermekre tekintettel és szülőként jogosult a családi pótlékra,
- gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, vagy gyermeknevelési támogatásban részesül vagy részesült.

A szocho 462/D § (4) bekezdése szerint a kedvezményt a munkáltató az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig érvényesítheti. A folyósítás megszűnésének hónapja az a hónap, amelyre utoljára az anyasági ellátások valamelyike a foglalkoztatott személyt megillette. Ha a munkavállalót az anyasági ellátások közül több is megillette, a határidőt a később folyósított anyasági ellátás folyósításának megszűnésétől kell számítani.

A kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének azt a napot kell tekinteni, amikor az anyasági ellátás folyósítása melletti vagy az anyasági ellátás folyósításának megszűnését követő foglalkoztatás vagy továbbfoglalkoztatás megkezdődik.

A kedvezmény érvényesítését – a jogosultsági feltételek fennállása eseten – nem zárja ki, ha az anyasági ellátás folyósítása alatti vagy folyósításának megszűnését követő foglalkoztatás 2014. január 1-jét megelőzően kezdődött.

A munkáltatónak a kedvezmény igénybevételéhez a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segély esetén – az előzőekben ismertetett (az anyasági ellátás folyósítására vonatkozó) igazoláson túl – rendelkeznie kell a legalább három gyermek után a szülőnek járó családi pótlékra való jogosultságról szóló, kincstár által kiadott igazolással is.

Nézzünk néhány példát!

1. Háromgyermekes, családi pótlékra jogosult anya 2012. szeptember 1-jén állt munkába és beteg gyermekre tekintettel jelenleg is gyesben részesül, havi keresete 2013-ban és 2014-ben is 120 ezer forint. Munkáltatóját a kedvezményezett foglalkoztatás öt évére, azaz 2017. augusztus 31-éig illeti meg legfeljebb havi 100 ezer forint után az adókedvezmény érvényesítésének a joga.

A munkáltató a kedvezményezett foglalkoztatás első három évére – legkorábban a kedvezmény eddigi formáját bevezető jogszabály hatályba lépésének napjától 2013. január 1-jétől – 2015. augusztus 31-éig 27 százalékos mértékben, majd a kedvezményezett foglalkoztatás negyedik és ötödik évére (tehát 2015. szeptember 1-je és 2017. augusztus 14,5 százalékos mértékben érvényesíthet adókedvezményt.

A munkáltató megtakarítása 1 212 000 forint (32x 27 000 + 24 x 14 500).

2. Gyermekgondozási díjban részesülő egygyermekes anya 2014. február 1-jétől munkát vállal. Munkabére havi 120 000 forint. Munkáltatója a foglalkoztatás első két évében havi 100 000 forint után mentesül a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, 20 000 forint után pedig meg kell fizetnie a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót.

A foglalkoztatás harmadik évében a foglalkoztató 100 000 forint után a 27 százalék helyett 12,5 százalék szociális hozzájárulási adót fizet, a 20 000 forint után pedig a 27 százalékot.

A munkáltató megtakarítása 822 000 forint (24 x 27 000 + 12 x 14 500).