Hogyan minimalizálhatja járulékait az ügyvezető?

Megosztás Tetszik

Társasági szerződés szerint a kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el teendőit (nem nyugdíjas, 50 százalékban alapító tag). Ez idáig napi 8 órás alkalmazottként fizette járulékait. November 1-től másik cégnél helyezkedik el heti 40 órás munkaviszonyban (mert a sajátjánál megszűnt a megrendelés), s egyben elindítja a végelszámolást saját kft-je vonatkozásában. Szükséges-e munkaviszonyát fenntartani a végelszámolás idejére saját kft-jében, ha igen mennyire lehet lecsökkenteni a bejelentett munkaórákat annak érdekében, hogy járulékát minimalizálja? Vagy az "idegen" cégnél létrejött munkaviszony mellett a saját kft-jének ügyvezetését elláthatja tagi jogviszony alapján, melyre nem vesz fel díjazást? Lesz-e ebben az esetben fizetési kötelezettsége a kft-ben? Olvasónk kérdésére Radics Zsuzsanna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.

A társas vállalkozó biztosítási kötelezettsége, azaz járulék és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettsége, a gazdasági társaság tagja esetében a tényleges személyes közreműködési kötelezettség kezdete napjától annak megszűnése napjáig áll fenn Ennek a társas vállalkozásnál létesített tagsági jogviszony, illetve vezető tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától annak megszűnése napjáig tart.

Mindezek alapján a végelszámolás kezdő időpontjában a cég vezető tisztségviselőjének megbízatása megszűnik. A végelszámolás kezdő időpontjától a cég önálló képviseleti joggal rendelkező vezető tisztségviselőjének a végelszámoló minősül.

A végelszámolás kezdő időpontját követő harminc napon belül a cég korábbi vezető tisztségviselője a végelszámoló díjazása esetén a végelszámoló díjának és költségtérítésének kifizetéséhez előre láthatóan szükséges összegre tartalékot képez, és azt a pénzforgalmi számlájára befizeti, ott elkülönítetten tartja nyilván. Így kell eljárni akkor is, ha akkor is, ha a végelszámoló a korábbi vezető tisztségviselő lesz.

Ha a jelenlegi vezető tisztségviselő látja el a végelszámolási feladatokat, akkor ezt megteheti többes jogviszony keretében  is. A természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a nyugdíjjárulék és a szociális hozzájárulási adó alapja a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelem lesz, ha a társas vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll.

Ha a végelszámolási feladatok pl: napi 4 órás munkaviszonyban is elláthatóak, akkor a járulékok  és a szociális hozzájárulási adófizetés minimális alapja, a részmunkaidővel arányosítottan csökken, azaz minimálbér fizetés esetén a minimális alap havi 46.500 forint lesz, míg a garantált bér esetén 54.000 forint.

Ha a végelszámolást a jelenlegi ügyvezető társas vállalkozói jogviszonyban, vagy választott tisztségviselői jogviszonyban fogja ellátni és a tényleges jövedelme nulla forint lesz, azaz nem vesz ki jövedelmet ezen tevékenységért, akkor járulék és szociális hozzájárulási adófizetés sem keletkezik.

A szociális hozzájárulási adó vonatkozásában azonban előírás, hogy a kifizető részére a természetes személy nyilatkozatot tesz a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya fennállásáról. A nyilatkozat tartalmazza a természetes személy természetes személyazonosító adatait, valamint adóazonosító jelét, ennek hiányában a személyazonosító okmánya típusának megjelölését és számát, valamint lakcímét.