Ez is az öregségi nyugdíj megállapításának fontos feltétele

Winkler Róbert nyugdíjszakértő

2017.11.13., 06:15 Frissítve: 2017.11.12., 17:36

Tetszik

A nyugellátásra való jogosultság egyik feltétele, hogy a jogosult ne álljon a Tbj. szerinti, biztosításra kötelező jogviszonyban. Az érintett személy sokszor megfeledkezik arról, hogy főállású munkaviszonya mellett esetleg egyéb, ilyen jogviszonya is fennáll, márpedig ebben az esetben nem szerez jogosultságot munkaviszonya megszűnése napjától az igényelt nyugellátásra. Mutatjuk, melyek ezek a jogviszonyok.

A társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben öregségi nyugdíj két esetben állapítható meg. Az egyik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől, a másik – kizárólag a nők esetében – nyugdíjkorhatártól függetlenül, az ún. nők40 öregségi nyugdíja, amennyiben az érintett személy rendelkezik legalább 40 évi jogosultsági idővel.

A vonatkozó jogi szabályozás – a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) – meghatározza, hogy nyugellátás attól a naptól állapítható meg, amely napon a jogosultsághoz szükséges feltételek bekövetkeznek.

A jogosultsági feltételek, attól függően, hogy a nyugdíj a korhatár betöltésére tekintettel vagy a nők kedvezményes nyugdíja kerül megállapításra, az alábbiak:

> Nyugdíjkorhatártól függő öregségi nyugellátás esetén az adott személy irányadó öregségi nyugdíjkorhatárának betöltése, a jogszabályban meghatározott szolgálati idő – öregségi teljes nyugdíj esetében 20 év, öregségi résznyugdíj esetében legalább 15 év – megszerzése, valamint azon a napon, amelytől kezdődően a nyugellátás megállapításra kerül, az érintett személy ne álljon biztosításra kötelező jogviszonyban.

> A nők kedvezményes nyugdíjazása tekintetében a jogszabályban meghatározott 40 évi jogosultsági idő megszerzése, valamint a biztosítási jogviszony hiánya.

Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése, valamint a meghatározott szolgálati, illetve jogosultsági időre vonatkozó feltételek teljesítése egzakt módon meghatározásra kerültek, ezért jelen cikkben nem foglalkozom velük.

A legtöbb probléma a biztosítási jogviszony fennállására vonatkozó feltétel – a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 5. § (1) bekezdés a)–b) és e)–g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll – teljesítésével szokott adódni, ugyanis számos esetben az érintett személy elfeledkezik arról, hogy a főállású munkaviszonya mellett, esetleg egyéb a fenti szabályozás alá tartozó jogviszonya is fennáll – például megbízás alapján is biztosított –, márpedig ebben az esetben nem szerez jogosultságot a munkaviszonya megszűnése napjától az igényelt nyugellátásra.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek azok a jogszabályban említett, rendszeresen előforduló biztosítási jogviszonyok, amelyek fennállása, az egyéb jogosultsági feltételek fennállása esetén is, a nyugellátás megállapításának akadálya!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.