Csed, gyed többes jogviszonyban

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve nem tiltja, hogy valakinek több jogiszonya legyen egyszerre, legyen szó akár több munkaviszonyról, akár vállalkozásról munkaviszony mellett. Természetesen meg kell vizsgálni, hogy nem tiltja-e a munkahelyünk, hogy másol is munkát végezzünk, vagy vállalkozást indítsunk, illetve van-e bármilyen egyéb korlátozás, de ha ilyen nincs, akkor lehet egyszerre több biztosítási jogviszonyunk is. Várandósság esetén gyakran felmerül, hogy melyik jogviszonyból lehetünk jogosultak ellátásra, sokan azért létesítenek új jogviszonyt, megtartva a régit, hogy az újból is ellátást kapjanak. Ez azonban nem feltétlenül sikerül, ha nem figyelünk oda kellőképpen a jogosultsági feltételekre. Ezt vizsgáljuk most meg részletesebben.

Először is azt kell kiemelnünk, hogy többes jogviszony esetén külön-külön kell a jogosultsági feltételeket megvizsgálnunk, és külön-külön kell megfelelni ezeknek. Tehát a jogviszonyokat nem moshatjuk össze, nem számolhatjuk egybe, külön jogviszonyonként kell rájuk tekinteni.

Gyakori az alábbi eset. Egyéni vállalkozóként dolgozik adott illető egy ideje, majd várandós lesz. Tudja, hogy bevételei alapján csekély összegű csedre, gyedre számíthat, ezért úgy gondolkodik, hogy munkaviszonyt létesít közben, de megtartja a vállalkozását is, hiszen ügyfelei vannak, a megrendeléseket továbbra is teljesíti. Úgy véli azonban, hogy egy munkaviszonyból több csedet és gyedet remélhet. A munkaviszony létrejön, majd utána nem sokkal a gyermek megszületik. És ilyenkor jön a nagy meglepetés! Nem kap csedet, gyedet a munkaviszonyából. Hogyan lehetséges ez? Vizsgáljuk meg a jogosultsági feltételeket.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, ki jogosult csedre, gyedre, illetve mik többes jogviszonyban mik a jogosultság további feltételei!