adozona.hu
Társadalombiztosítás szülési és fizetés nélküli szabadság alatt
//test-adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/A_szulesi_es_a_fizetes_nelkuli_szabadsag_mu_8D2TJ8
Társadalombiztosítás szülési és fizetés nélküli szabadság alatt
Cikkünkben részletesen bemutatjuk a szülési és a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó munkajogi és az ehhez kapcsolódó társadalombiztosítási szabályokat.
Elsőként tekintsük át a szülési szabadságra vonatkozó szabályozást!
Mint az az elnevezésben is szerepel, ez a szabadság a szülés esetén jár. Szülési szabadságra csak a nők jogosultak, azaz jogosult egyrészt az anya, másrészt a gyermeket örökbefogadó nő.
A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.
A szülési szabadság összesen 24 hét lehet, ami napokban 168 napot tesz ki. Ehhez a szabadsághoz kapcsolódik a társadalombiztosítási ellátások keretében a csecsemőgondozási díj.
A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, azaz a csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár.
A szülő nő csecsemőgondozási díjra való jogosultsága legkésőbb a gyermek születésének napjával, koraszülött gyermekre tekintettel a szülési szabadság első napjával nyílik meg.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, miként kell kezelni a munkaviszonyban álló munkavállaló biztosítási jogviszonyát, amikor a szülési szabadság ideje alatt nem végez munkát, illetve, hogy milyen tb-szabályok érvényesülnek a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt!
A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (0)