A nyári diákmunka veszélyei: csak ők kaphatnak táppénzt, orvosi ellátást

Megosztás Tetszik

A nyári szünidei munkát végző diákokat csak akkor illetik meg a társadalombiztosítási ellátások, ezen belül a táppénz és a baleseti táppénz, ha a a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban alkalmazzák őket. Nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt például a diákszövetkezet tagjaként végzett munka.

A diákszövetkezeten keresztül munkát végző diák keresőképtelensége esetén semmilyen társadalombiztosítási ellátásra nem jogosult. Sőt, még betegszabadság sem jár neki, hiszen a munka törvénykönyve (Mt.) hatályos – az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályait taglaló – XVII. fejezete nem tartalmaz erre vonatkozó utalást. (Szeptember 1-jétől a diákszövetkezetek tagjaira érvényes munkajogi szabályokat a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény tartalmazza, amely több új tartalmi változást is hoz, anélkül, hogy módosítaná az érintettek társadalombiztosítási jogállását.)

Visszatérve az ellátásokra: a diákszövetkezet tagját tehát mindössze az egészségügyi szolgáltatás illeti meg nappali tagozatos diák, illetve hallgatói státuszának köszönhetően a Tbj. 16. paragrafus (1) bekezdésének i) pontja alapján.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, kinek, és mennyi táppénz jár, ha megbetegszik, illetve, ha üzemi baleset éri.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.