Milyen költségtérítési kötelezettséget ró a munkáltatóra, ha munkavállalója külföldön él és hazautazik?

Megosztás Tetszik

Ünnepek alkalmával, év végén a külföldiek is többnyire hosszabb-rövidebb szabadsággal egybekötve hazalátogatnak. Cikkünkben a munkavállaló külföldről történő hazautazásával kapcsolatos munkáltatói térítési kötelezettségre vonatkozó rendelkezéseket foglaljuk össze.

A hazautazással kapcsolatban sokszor dilemmát jelent annak eldöntése, hogy a magyar munkáltató milyen esetben és milyen mértékben köteles a munkavállaló hazautazását finanszírozni. Figyelmet érdemel ez azért is, mert egyre több távoli országból érkezik munkavállaló Magyarországra. Az egyes relációban a hazautazás költsége jelentős juttatást, illetve kötelezettséget jelent attól függően, hogy a munkavállaló, vagy a munkáltató szempontjából vizsgáljuk a kérdést.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 51. §-a értelmében a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak mindazon költségét, amely a munkaviszony létesítésével indokoltan felmerül.

Ide tartozik többek között a munkahelyre történő utazás, valamint jogszabályban meghatározott esetekben és mértékben a hazautazás költsége is. A kötelező térítés szabályai a 39/2010. (II. 26.) kormányrendelet, valamint a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) tartalmazza, mivel a 2023. évközi módosítás is már beépült az Szja tv. 25. § (2) bekezdés b) pontjába.

Hazautazás térítése alatt a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazást kell érteni.

Lakóhely annak a lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló él, illetve amelyben életvitelszerűen lakik. Ez a hely nem feltétlenül a lakcímkártyán szereplő bejelentett lakóhely. Ezért is különös jelentőséggel bír az a rendelkezés, mely kimondja, hogy a munkavállaló az utazási költségtérítés igénybevételével egyidejűleg nyilatkozik a lakóhelyéről és a tartózkodási helyéről, valamint arról, hogy a napi munkába járás a lakóhelyéről vagy a tartózkodási helyéről történik-e.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből részletesen megismerheti, milyen költségtérítési kötelezettséget ró a munkáltatóra, ha munkavállalója életvitelszerűen külföldön tartózkodik és hazautazik.