Okirattal kell bizonyítani az elvárt béremelést, különben jöhet a bírság

Megosztás Tetszik

Lassan itt az ideje, hogy a cégek végrehajtsák az elvárt béremelést, de néhányan még mindig a tavaly év közepi bér-kommandós törvénynél ragadtak le. Eszerint elég lenne a dolgozók 2/3-ára végrehajtani az elvárt béremelést, és egy részét béren kívüli juttatásból is lehetne fedezni. Pedig ezt a törvényt már felülírta az élet és az őszi adócsomag.

Átlagosan 15 százalékkal kellene emelni a béreket 200 ezer forint alatt, hogy ne csökkentjen a nettó jövedelem. Ha ezt valamennyi 216 805 forint alatt kereső dolgozójára végrehajtja a munkáltató, akkor csak 5 százalék önrész terheli. Nem kellenek különösebb matematikai képességek annak alátámasztására, hogy többe kerül a dolgozók kétharmadánál 15 százalékkal emelni a bruttó bért, mint a 100 százaléknál 5 százalékkal történő emelés. Ezért nyugodtan elfelejthetjük a kétharmados szabályt. Addig senki ne foglalkozzon a cafetéria juttatással, míg nem teljesítette az elvár béremelést, mert a béren kívüli juttatás helyett az elvárt béremelés végrehajtása is kisebb költséggel jár a munkáltatónak. 

De az alábbi kérdéskre is választ kaphat, ha részt vesz a HVG január 25-i Tb-konferenciáján:

- Hogyan kell megállapítani az elvárt béremelés alapját személyi alapbérnél, teljesítménybérnél?
- Kik után jogosult 2012-ben a munkáltató adókedvezményre, és kik vehették igénybe 2011-ben az adójóváírást?
- Mikor eshetünk el az egyszer már teljesített elvárt béremelés után járó adókedvezménytől?
- Utólag megtérülhet-e az elvárt béremelés költsége?
- Lehet-e visszamenőlegesen teljesíteni az elvárt béremelést?
- Érdemes-e igénybe venni az 5% önrészből a pályázat útján elnyerhető plusz támogatást?
- Kik a nyertesei az elvárt béremelésnek? Vannak-e kiskapuk?