Dolgozók jutalmazása SZÉP-kártyával – néhány gondolat az adókockázatokról

Megosztás Tetszik

A veszélyhelyzet következtében sokak számára jelentősen átalakult a nyári szabadságolási időszak. Tavasszal – a termelés időszakos leállásakor – több munkavállaló kényszerült kivenni szabadsága nagy részét, majd részmunkaidőben dolgozott, de sokan voltak fizetés nélküli szabadságon is. A home-office-ban dolgozók viszont takarékoskodhattak a szabadság napjaival. Azon munkáltatók, akiknél a veszélyhelyzet nem okozott jelentős bevételkiesést, most anyagilag is támogatni tudják munkavállalóik nyaralását.

A SZÉP-kártya támogatás keretösszegének évi 450 ezer forintról 800 ezer forintra emelése, valamint a szochomentességnek a teljes 2020-as adóévre való kiterjesztése új lehetőségeknek ad teret [140/2020. kormányrendelet; 2020. évi LVIII. törvény 40. § (3) bekezdése].

Egyrészt az egyes alszámlákra való utalás jóval magasabb összegben történhet, másrészt akár egyszeri nagyobb összegű juttatásra is lehetőség mutatkozik, ha a munkáltató feltöltődést segítő juttatást biztosít a munkavállalóknak.

Emlékeztetésképpen, a béren kívüli juttatások felső korlátja a következő:

» a szálláshely alszámlára utalható támogatás 225 ezer forint helyett évi 400 ezer forintra,

» a vendéglátás alszámlára utalható 150 ezer forintról 265 ezer forintra,

» a szabadidő alszámlára utalható 75 ezer forint helyett legfeljebb évi 135 ezer forintra

emelkedett.

Az egyes alszámlákra vonatkozó korlátokat meghaladó mértékben adott juttatás egyes meghatározott juttatásként adóköteles. Ennek ellenére vannak olyan munkáltatók, akik évi egy vagy két alkalommal minden munkavállaló részére azonos mértékű extra juttatást biztosítanak, például tíz- vagy húszezer forinttal kiegészítik a nyaralásra szánt összeget. Más munkáltatók egy alkalommal egy jelentősebb juttatással járulnak hozzá a költségekhez.

Ez a béren kívüli juttatás még az egyes meghatározott juttatásként történő adózás mellett is kedvezőbb mértékű adóterhet visel, mint ha azonos nettó összegű bérkifizetés történne. És nem csupán az adómegtakarítás a döntő, hiszen a munkáltató így tudja elérni, hogy a dolgozó ezt a jövedelmet pihenésre, rekreációra fordítsa, azaz a szabadságról visszatérve megújult erővel tudja folytatni munkáját.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen esetekben fogadja el az adóhatóság, hogy egy adott juttatás a jogszabály adta lehetőség maximális kihasználása irányult, és mikor vélelmezi, hogy csupán az adófizetési kötelezettség csökkentésére!